第174章 新的线索与“焦虑”的源头(第1/2页)

秦岳带来的关于其他可能存在的秩序侧组织的线索，像是在林闲面前展开了一幅更加广阔的地图。虽然他依旧享受着“安愉之境”内的宁静与“愉悦”，但内心已经开始筹划着如何在不打破现有平衡的前提下，主动去接触和了解这些潜在的盟友（或至少是非敌人）。

不过，在那之前，他决定先处理一下公司内部那点微不足道的“杂音”——程序员小李那与周围环境格格不入的深层焦虑。

他并没有大张旗鼓地找小李谈话，那太不符合他“躺平”的管理风格，也容易给员工带来压力。他选择了一种更“愉悦”且隐蔽的方式。

这天，公司内部推出了一项新的“员工关怀”试点活动——由林总亲自“抽取”（当然是内定的）几位幸运员工，进行一对一的、非工作性质的“午后闲谈”，地点就在七楼那个环境优雅的茶室，旨在了解员工心声，促进“上下同欲”。

小李“幸运”地被抽中了。

当收到行政部通知时，小李明显愣了一下，脸上闪过一丝不易察觉的慌乱，但很快被掩饰过去。下午，他怀着忐忑的心情，敲响了七楼茶室的门。

“请进。”林闲温和的声音传来。

小李推门而入，只见林闲正悠闲地坐在茶海前，手法娴熟地冲泡着茶水，空气中弥漫着令人心安的茶香和淡淡的“安愉”气息。没有想象中的威严压迫，反而像是一位邻家学长。

“林总。”小李有些拘谨地打招呼。

“坐，不用紧张。”林闲指了指对面的座位，将一杯刚沏好的、灵气氤氲的“涤尘茶”推到他面前，“就是随便聊聊，不算工作汇报。”

小李依言坐下，双手捧着温热的茶杯，感受着那沁人心脾的茶香和周围宁静的氛围，紧绷的神经不由自主地放松了一些。

林闲没有直接切入主题，而是先从一些轻松的话题开始，比如小李入职以来的感受，对公司氛围的看法，最近在做什么项目，有没有遇到什么有趣的事情等等。

小李起初回答得还有些谨慎和官方，但在林闲平和的态度和“安愉之境”无形的影响下，渐渐打开了话匣子。他谈到自己对技术的热爱，对公司环境的满意，也提到了一些项目上遇到的挑战，但都被他轻描淡写地带过。

然而，林闲的【信息洞察】始终清晰地捕捉着对方情绪波动的核心。他能“看”到，当话题不经意间涉及到“家庭”、“未来规划”或者“大城市压力”时，小李心底那股“焦虑”的暗流就会明显变得活跃。

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