第37章 停产安置
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日转星移,日复一日,年复一年,四季分明莫过于山东半岛。春天到来,冰雪消融,万木复苏。春风料峭,乍暖还寒,寒气依旧袭人。杨柳枝也是报春的信使,枝条上的叶苞芽从慢慢长大、萌动鼓苞,到吐出嫩叶,都在诉说着春天来了。万物皆借春风送暖得以复苏,春天也在慢慢“长大”——春天“成熟”了,百花便盛开,绿色铺满大地,预示着又是一个好年景。庄稼人脱去老棉袄,又回到日出而作、日入而息的忙碌中。庄稼人有春天,大地有春天,万物有春天,可工矿企业的春天却没那么鲜明。或许从市场经济诞生那天起,工矿企业就注定了“时而春、时而秋”的命运——北服公司石墨厂停产下马了,或许,它的秋天已经到来。
北服公司石墨厂主营石墨深加工,原料并非本地出产。如今因环保治理加强,乱采乱挖得到遏制,原料彻底中断。公司不得不面临抉择:是转型还是人员分流?这成了棘手难题——上马新项目困难重重,资金短缺是最大瓶颈,向上级伸手要钱简直是天方夜谭,上级早把北服公司当作脱离母体的“孩子”散养在外,是生是死全看自身命数;向银行贷款也无可能,当下国家正紧缩银根,想靠银行支持,彻底无望。面对这般处境,公司领导班子决定停产分流,要求下属单位接纳这些员工,一再强调“安置员工就是对企业最大的支持”,务必做到“一个也不失业,人人都有安置”,要充分体现“有活大家干,有饭一起吃,绝不放弃一个员工”的原则。总经理在会议上的讲话,字字句句让人刻骨铭心:
“这次停产下马事发突然,转型难度极大,总不能眼睁睁看着这些工人下岗失业。他们辛辛苦苦干了十几年、二十几年,有的没几年就要退休了,把他们推下去失业,从感情上实在于心不忍。这里面,有人是上世纪五十年代远离家乡、告别亲人,排着队徒步几百里,响应国家召唤来支援工业建设的——他们快老了,干了半辈子革命工作,突然没了岗位,我们扪心自问,良心上过得去吗?若把公司比作一条船,船行于水,工人就是托举船只的水;水没了,船还能航行吗?希望各单位务必妥善安置,让他们能吃上一碗安稳饭。”
总经理的话,语重心长、发人深省,更让人心里发沉。是啊,为了工业大发展,把他们从偏远地区召唤而来,如今却在工业改革开放中“放弃”他们,实在让人寒心——用人时千呼万唤,发展起来了却要抛弃,终究不尽如人意。这些人中,年轻人多是老矿工的子女,他们接过父辈的班,也为发展流了汗、吃了苦,到头来却丢了饭碗,这何尝不是一种耻辱,一种莫大的耻辱。
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