第50章 数据打脸:效率与工时的反比关系(第1/3页)
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王主管办公室那场狼狈的溃败,并未让事情就此结束。相反,那种积压的怨毒和挫败感,如同密封发酵的沼气,在王主管心中酝酿着,只等待一个火星将其引爆。
这个机会很快来了。周四上午,老板不知怎的,突然对那份“用户行为分析报告”产生了兴趣,或许是闲来无事,竟然真的翻看了起来。前面几页的核心结论让他觉得“有点意思”,但后面大量重复、空洞的注水内容很快让他皱起了眉头。
他一个电话把王主管叫了过去。
“这份报告,前面还有点东西,后面这些是什么玩意儿?凑页数吗?”老板的语气带着不满,“还有,我听说其他组为了这个分析熬到半夜,你们组那个…叫林什么的,是不是一天就交差了?这质量能保证吗?”
王主管心中窃喜,机会来了!他立刻腰杆一挺,摆出一副痛心疾首又尽职尽责的表情:
“老板您明察!我也正担心这个问题!这个林眠,能力是有点,但态度极其不端正,缺乏责任心,就知道准点下班!我昨天还批评他缺乏团队精神,他还顶嘴!这份报告这么快赶出来,我严重怀疑其中数据的准确性和分析的深度,很可能为了赶工敷衍了事!我正在准备材料,想向您详细汇报这个情况,建议对他进行严肃处理!”
他巧妙地将老板对报告质量的质疑,全部引向了林眠的工作态度和准时下班上。
老板一听,脸色沉了下来。他不在乎过程,只在乎结果和权威。一个不服管束、还可能敷衍工作的员工,是他不能容忍的。“哼!我就知道!效率高得反常必有鬼!你马上把各组报告的质量和耗时情况整理一下,中午之前给我!我倒要看看,是不是做得快的都在糊弄!”
王主管如同领了尚方宝剑,意气风发地冲出老板办公室,立刻在工作群里发布命令:
“各组注意!立刻统计上报‘用户行为分析’任务的实际耗时(从接到任务到最终报告提交)、投入人力、以及…嗯…自查的错误数量!中午12点前必须发给我!”
这道命令一下,群里瞬间炸了锅。
“耗时?我们组熬了通宵啊!”
“错误数?这怎么算?”
“又要搞什么…”
大家都明白,这显然是冲着林眠去的。一场针对“效率”的审判即将来临。
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