第31章 寒夜微光——制度进化与人心向背

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赵建国医生的“诊所”——一个用塑料布勉强围起来的小角落，排起了长队。冻伤是最普遍的问题，手脚耳朵布满黑紫色的冻疮，严重者甚至开始溃烂。感冒发烧也层出不穷，有限的草药和基础抗生素捉襟见肘。死亡的阴影，并未因为狩猎队的几次成功而远离，反而因为持续的严寒和物资匮乏，变得更加浓重。

然而，铁书墨敏锐地观察到，在这片绝望的灰色中，开始闪烁起一些微弱的、不同颜色的光点。

狩猎队猎杀变异巨鼠的成功，虽然主要依靠阿猫的个人武力，但确实带来了一些变化。那些参与行动的队员，在分配鼠肉时，眼神中除了对食物的渴望，还多了一丝难以言喻的东西——或许是勇气，或许是认同感，或许是一种在绝境中重新找到自身价值的微光。队长孙浩，在经历了几次外出后，言行间明显多了几分果决和担当，他开始主动思考路线和战术，而不仅仅是机械地执行阿猫的命令。

苏晓领导的后勤组，在极限的压力下，也展现出了惊人的韧性。她们不仅维持着平台的基本清洁和保暖，甚至开始尝试利用巨鼠的皮毛（经过简单的鞣制处理）来制作粗糙但确实能保暖的耳罩和手套。虽然工艺拙劣，但这代表了了一种从被动接受到主动创造的转变。

铁书墨意识到，最初的、简单的“贡献点”制度，已经不足以完全适应当前复杂化的“社会结构”和激励需求。他需要一套更精细的管理系统，来引导这些微光，让它们为自己所用，而不是任其自生自灭，或者……演变为不受控制的野火。

他召见了阿猫和苏晓。

“从明天起，实行‘贡献点2.0’制度。”铁书墨没有废话，直接抛出了他思考已久的方案，“贡献点将分为三类：基础点数，用于维持最低生存保障，只要完成指定的基础劳动（如清理积雪、值守）即可获得；技能点数，奖励给拥有并发挥特殊技能的人，如赵医生的医术、苏晓的管理和手工、老王的捕鱼经验，额度由我核定；风险点数，奖励给参与狩猎队、探索危险区域等高风险任务的人员，额度与任务难度和收获挂钩。”

他顿了顿，看着两人有些茫然又有些明悟的表情，继续道：“不同类别的点数，兑换权限不同。基础点数只能兑换最基本的食物和饮水。技能点数可以兑换更好的食物、药品，甚至申请额外的保暖物资。风险点数……则可以兑换武器保养机会、更高级别的食物，以及……未来可能出现的，‘修炼资源’。”

“修炼资源？”阿猫敏锐地捕捉到了这个关键词，覆面头盔下的眼神猛地一亮。他亲身感受过铁书墨赐予的那一点点“强身肉”带来的微妙好处，对“修炼”二字有着本能的渴望。

“只是可能。”铁书墨没有深入解释，留足了悬念。“具体细则，苏晓你来拟定初稿，阿猫协助。原则就一个：能者多得，劳者多得，敢拼者多得！”

这套制度的核心，不仅仅是更精细的资源分配，更是阶级的初步划分和欲望的定向引导。它告诉所有人，安于现状只能苟活，唯有展现价值、敢于冒险，才能在这个微型社会里获得更好的地位和资源，甚至……触摸到超越凡俗的力量门槛！