第40章 团队建设，凝聚人心(第1/2页)
林辰的成绩在单位内部迅速传开，连李建国都亲自找他谈了话，语气里多了几分欣慰。
张涛的态度也发生了微妙的变化，不再动辄甩脸色，甚至在一次会议上主动提到了林辰的业务能力。
而陈雪则笑称他“终于走上正道了”，刘伟更是对他佩服得五体投地。
但林辰心里清楚，成绩只是阶段性的，真正要站稳脚跟、走得更远，光靠个人能力远远不够。
官场不是一个人的舞台，而是一个系统的运作。
他需要一个团队，一个能与他并肩作战、互相支撑的班底。
这个念头在他脑海中酝酿已久，尤其是在最近几次处理复杂事务时，他愈发意识到团队协作的重要性。
比如东湖小区的物业纠纷，虽然最终得以化解，但如果当时有更多人能分担沟通和执行工作，整个过程会更加顺畅高效。
于是，在一次科室例会上，林辰提出了组织团建活动的建议。
“我们平时都在各自岗位上埋头做事，交流不多，难免有些隔阂。”他开门见山，“我觉得可以组织一次团建，让大家放松一下，也能增进彼此了解。”
会议室里一时安静下来。几个同事面面相觑，有人低头刷手机，有人若有所思。张涛没说话，只是轻轻敲了敲桌面。
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