第425章 官场上能有这样的关系不容易 珍惜吧(第1/2页)
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姜南星环视一周，缓缓开口：“李局长的顾虑很实际。但我们换个角度想——人才流失了，企业垮了，税源没了，财政不是更困难吗？”
她顿了顿，继续说：“我建议，咱们不要一开始就想着要多少钱，而是先搞清楚，到底需要什么政策。哪些是必须的硬投入，哪些是可以通过优化服务解决的软环境。把问题梳理清楚，再谈钱。”
苏晴立刻接上：“我同意南星的意见。我接触的高端人才，除了关心安家费、科研经费这些硬条件，更关心子女教育、医疗资源、配偶就业这些生活配套。这些不一定都要花大钱，有些是服务优化的问题。”
教育局赵局长点头：“苏局长说得对。比如子女入学，我们可以在政策允许范围内，给高端人才子女开辟绿色通道，这不增加多少财政负担，但对留住人才很关键。”
人社局钱局长也说：“配偶就业这块，我们可以协调一些优质企业，提供对口岗位。这也不需要财政直接出钱，是资源整合的问题。”
会议的气氛活跃起来。大家你一言我一语，讨论了两个多小时，初步形成了思路：一方面，对必须的财政投入，如安家费、科研启动经费等，要适当提高标准；另一方面，对人才服务的软环境，要全面优化，形成武市的独特优势。
散会后，姜南星和苏晴走在最后。
“你觉得怎么样？”姜南星问。
“思路是对的。”苏晴说，“不过具体落实起来，还有很多细节要推敲。比如，怎么定义‘高端人才’？标准定高了，覆盖人少；定低了，财政压力大。”
“这确实是个问题。”姜南星说，“这样，咱们分头调研。你去高校，我去企业，听听各方的意见，然后咱们再碰。”
“好。”
接下来的两周，姜南星和苏晴开始了密集的调研。她们走访了六所高校、十二家高新技术企业，还专门召开了几场海归人才座谈会。
调研越深入，问题越清晰。姜南星和苏晴每天都要通电话，交流调研情况，讨论对策。
这天晚上，已经九点多了，姜南星还在办公室整理调研报告。手机响了，是苏晴。
“还在办公室？”苏晴问。
“嗯，整理今天的调研记录。”姜南星揉了揉发酸的脖子，“你呢？”
“也在办公室。”苏晴说，“我刚把高校那边的意见梳理完。南星，我发现一个问题——咱们之前想的人才政策，太‘一刀切’了。不同类型的人才，需求完全不一样。”
姜南星来了精神：“详细说说。”
“比如高校的教授、研究员，最看重科研条件和学术环境；企业的高管、技术骨干，更看重薪酬待遇和发展空间；海外引进的人才，特别关注子女教育和生活便利。”苏晴条理清晰地说，“咱们的政策，得分门别类，不能一个模板套所有人。”
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