第832集：接班人的初步筛选(第1/3页)
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大番薯端着奶茶走出办公室，走廊的灯忽闪了一下。
老夫子没抬头，手指在平板上划了两下，把刚写完的“退休与接班五年规划”文档发进了内部系统。他看了眼时间，三点四十分。再过十分钟，人力资源部的人该来了。
他把椅子往后挪了半寸，靠在背板上。窗外有飞机飞过，声音压得很低，像是谁在头顶打了个哈欠。
敲门声响起。
“进来。”
门被推开，人事主管小步快走进来，手里抱着一叠文件，身后还跟着个拿记录本的年轻人。两人站定，主管把文件轻轻放在桌上，翻开第一页。
“接班人初步筛选名单，按您上周的要求整理好了。”她说，“一共五位候选人，都是各部门提交的推荐人选，经过三轮评分，最终入围。”
老夫子点点头：“念名字。”
“第一位，技术部总监李岩，工龄八年，主导过三次核心系统升级，团队满意度92%。”
“第二位，市场经理周婷，五年任期，用户增长连续两年超预期，跨部门协作评价最高。”
“第三位，财务主管王强，资历老，但创新项得分偏低。”
“第四位，研发副手陈志远，技术强，管理经验不足。”
“第五位，运营主管赵志明，执行力突出，战略视野有待提升。”
主管说完，合上文件夹，站在原地等指示。
老夫子盯着桌面三秒，打开金手指界面。
【启动：高层能力多维评估】
屏幕跳转，数据流快速滚动。五个名字依次亮起，旁边浮现动态评分条。
李岩——逻辑推演98，危机应对95，团队领导87，战略预判90；
周婷——用户洞察96，沟通协调92，决策速度88，抗压能力85；
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