第839集：传承计划的最终版本(第1/2页)

辜彼得提示您：看后求收藏（手打小说网shouda.org），接着再看更方便。

老夫子走进会议室的时候，手里夹着一份文件。秦先生跟在后面，代职ceo已经坐在长桌主位上，抬头看了他一眼。

“今天开个会。”老夫子把文件放在桌上，推到中间，“不是临时起意，是时候了。”

代职ceo没动那文件，只问：“这就是你说的最终版？”

“对。”老夫子坐下，“传承计划，最后一稿。”

董事会成员陆续到场，没人说话。上次紧急会议后，大家都记得老夫子退回审批权的那一幕。从那天起，风向变了。

人到齐后，老夫子翻开文件第一页：“我正式提交这份《传承计划最终版本》。内容不复杂，三条。”

他顿了顿，声音不高也不低：“第一，我任名誉董事长，不再参与日常经营决策。第二，公司运营全权由代职ceo负责，所有签字、投资、人事任命，他说了算。第三——”

他看向代职ceo：“你每个月来我办公室一趟，聊一聊，说说最近的事。不是汇报，是聊天。”

会议室安静了几秒。

财务总监皱眉：“这算监督机制？”

“不算。”老夫子摇头，“是搭桥。你开车上了高速，副驾的人不踩刹车，只是提醒你看导航。”

有人笑了。

法务代表举手：“那如果ceo做错决定呢？”

“他会犯错。”老夫子说，“但犯错不是问题，不敢做才是。”

代职ceo低头看着文件，手指在纸边轻轻敲了两下。

老夫子打开平板，金手指界面弹出数据模型。屏幕上出现三条曲线，分别标着“完全放手”“全程干预”“定期沟通”。

“我们模拟了三年内的企业表现。”老夫子指着图，“创新速度最快的是‘完全放手’，但崩盘风险也最高。‘全程干预’最稳，可新产品上线慢百分之四十。只有‘定期沟通’，既保持稳定，又激发主动性。”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！