第60章 兼并医院

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西牛市立医院，因为在市区东郊区建设新院区，投资十几亿元，市政府除了支持了两亿元的基建费用之外，其他的投入均是由市立医院自己贷款解决。因此，市立医院为了抵债只能将市区的老院区抵押了。

再加上精准医疗政策的实施，令医院的运营更是雪上加霜。

再有医疗保障局的“一刀切”硬是让医院病入膏肓、苟延残喘。

入不敷出，工资拖欠超过一年有余，不少职工离职，濒临破产。

曾经有几家省里的大型医院提出过兼并方案，但是都一一被市府否决了。

陆腾集团有心收购市立医院，向市里许诺20亿的收购费用，再加上近十亿的债务，陆腾集团需要支出30亿元才能完成兼并计划。

一开始市政府并不同意陆腾集团兼并西牛市立医院，因其便利的原因吧，市领导就医便捷，一路开绿灯。

后来，抵不住医院广大职工的强烈要求，市政府决定要顺民意、遵从民主，符合广大西牛市人民的利益。

30亿元对陆腾来讲就是九牛一毛，便爽快答应，一举两得，政府也得到了20亿的收购金，用于补发职工工资，偿还基建工程的欠款。

陆腾集团在完成并购计划之后，西牛市立医院改组为西牛市立医院集团，宋腾飞亲自任院董，之后要改组院委会，他执意要让其高中同学刘振兴担任院长，一开始遭到了医院集团院委会的反对，认为其不具备担任院级领导的资质。

虽然现在的刘同学已是副高级职称，相当于副教授的级别了，而且还担任了心脏科的科主任。

后来，宋腾飞力排众议，决定实行院长试用期制度，试用期一年，院委会成员这才勉强答应。

刘振兴上任后，果然不负众望，大刀阔斧改革，医院面貌便焕然一新。

首先，砍掉冗杂的不必要的后勤部门，去掉了臃肿的“肥肉”，才能让医院能够更健康的发展。

然后，大力开展新技术，新项目，只用一年时间就初见成效（这都是需要投钱的，以前不是不想，而是没有这个实力）。

一年后，院长试用期已到，刘振兴的作为受到了整个院委会的认可，经讨论决定，继续由刘振兴担任院长职务，期限3年。

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