第十章 四面楚歌

起身，出门，映入眼帘的又是lisa的漂亮脸蛋，“左经理，我们经理今天真的很忙……”

“是吗？我知道了。”左颜越过她，往行政经理的办公室走去，给她软钉子的人事经理，笑脸相迎却话中有话的工程部经理，出差中的两个公司决策层，还有现在这个，准备避而不见的行政经理，左颜知道，这里的事情远比她预料得还要复杂，在这样的内部情况下，如何面对双面夹击的右睿与周立孟？她知道自己要走的路很长，也很艰难……

推门而入，行政经理赵希元正在看晨报，房间中弥散着咖啡的香味，看到左颜，很是惊讶，“左经理，你没见到lisa吗？”坚称很忙的人，被当场抓到看报喝咖啡，全无尴尬，只是公式化地笑着，“如果需要领取办公用品，只要对lisa说一声就行了，何必劳烦左经理亲自走一趟呢？”

“赵经理，不好意思打扰你休息！”左颜加重了“休息”两字的读音，在桌前的办公椅上坐下，她是zk最年轻的经理级人物，大约三十多岁，知名学府研究生毕业，育有一子一女，每天最准时上下班的人。

赵希元知道左颜为了何事找她，这也是她声称很忙的原因，如果可以，她甚至希望今天能够消失，可无奈，为了全勤奖金，她还是坐在了这里。对她来说，左颜并不是第一个空降在zk的人，许多有资历，有能力，有理想准备重整公司的，大多呆不了一个月便离开了，行政部已经无数次装修那间办公室了。对于左颜提出的要求，她不是做不到，只是，何必为了一个很快会离开的人而大动干戈呢？

看了一眼时钟，“左经理，下午要开例会，所以周一的午休时间是从11点开始。”现在是10点58分，她这是逐客令的意思了。在例会中提出的问题，无论反对还是同意，最后需要负责的永远不会是她。

左颜看了一眼手表，“还有两分钟，时间刚好！”这并不是单纯为了办公室的装潢，而是一种态度，一种将延续很久的相处模式。行政是一个公司的后勤，如果在以后的工作中，这个行政经理处处怕担责任，什么事都等开会再决定，动不动就来个避而不见，那么就会让她绊手绊脚。有时候她很怀念与王艳针锋相对的日子，至少争执之后，问题会得到解决。

她瞄了眼赵希元桌上的全家福，“很可爱的孩子！”清了清喉咙，“言归正传，相信赵经理还保存了我传真过来的装潢要求吧？可能是装饰公司没有明白我的意思，是不是麻烦您再去沟通一下？”

赵希元没有接话，zk的沉闷，还有复杂的人际关机，她早有了去意，但没有办法，丈夫的公司连年亏损，她很需要这份不错的工资抚育儿女，她知道左颜的话不是赞美，而是在威胁，脸色有些难看。

“是不是我的文字表述有问题？那我再为赵经理解释一次，我需要从办公室能看到外面的工作情况，也就是说，所有市场部人员的办公桌必须在我办公室的玻璃窗外，另外，办公室内需要一张小型的会议桌。”她看了一眼手表，正好十一点，“好了午休时间到了。”她从椅子上站起来，往门口走去，中途又想起了什么，转身，“对了，除了既定的人员，还需要一个助理，可能要麻烦你再准备一个座位，这个问题我会在下午的例会中提出。”

关于把所有手下放在眼皮底下这个要求，倒并不是左颜想监视大家，而是离得近，比较容易沟通，也让他们隔断与原来部门那些同事的“交流”，少受一些影响。毕竟市场部是新开的部门，所属员工都是从其他部门抽调的，相互间的适应，同事间的默契，对部门的归属感都有待培养。

下午地例会。针对左颜提出地助理问题。人事经理陶瑞林首先表示了为难。他地理由。一是防止公司人员过于庞杂。二是市场部作为新创部门。一切都未上轨道。如果以后证明确实需要。可以另行招聘。或者内部调职。

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