第27章 规矩方圆

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暗河的发现解决了燃眉之急，但随之而来的取水难题，像一面镜子，照出了队伍内部日益凸显的管理困境。

取水路途不近，洞口狭窄，每次只能容一人进出，效率低下。负责取水的人辛苦，留在营地的人则容易产生“搭便车”的心理。尤其是陈老抠之流，更是想方设法躲避劳动，只想坐享其成。

“凭什么我家男人天天去扛水，他们家的人就能在营地歇着？”一个妇人看着自家男人疲惫的身影，忍不住向三婶抱怨。

“就是，取水这么累的活儿，得轮着来！不能老是让老实人吃亏！”

“我家孩子小，离不开人，总不能让我抱着孩子去取水吧？”也有人提出实际困难。

小小的取水问题，牵扯出了公平、劳动力分配、特殊群体照顾等一系列矛盾。营地里的气氛渐渐有些微妙，抱怨和嘀咕声开始多了起来。

老村长焦头烂额，传统的宗族管理方式在这种极端环境下显得力不从心。他找林晚和刚刚能稍微坐起来说话的谢景珩商议。

谢景珩斜靠在窝棚边，声音依旧虚弱，但思路清晰：“古人云，‘不患寡而患不均’。眼下物资匮乏，人心浮动，唯有立下规矩，明赏罚，方能服众。”

林晚深表赞同：“谢公子说得对。我们不能总是遇到问题再临时解决，必须建立一个大家都能认可的章程。比如，我们可以试行‘工分制’。”

“工分制？”老村长和周围几个核心人物都露出疑惑的表情。

林晚详细解释：“就是把营地所有需要做的公共事务，比如警戒、取水、寻找食物、搭建维护窝棚、照顾伤员病人等，都根据辛苦和危险程度，定下不同的‘工分’。每个人，只要出力，就能赚到工分。然后，像每日分配的食物、用水等公共资源，就可以根据每家每户获得的工分多少来分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

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