第85章 暗渠与明光

刘黑子事件如同一剂猛药，虽然暂时压制了降兵中最为桀骜的刺头，却也使得星火谷内部的氛围变得更加微妙和紧张。明面上的对抗减少了，但那种无形的、弥漫在空气里的猜忌与隔阂，却如同潮湿角落里滋生的苔藓，悄然蔓延。

谢景珩与林晚商议后推行的新策，便在这样一种背景下逐步展开。

何先生带着几个稍微识字的年轻人，将修订完善后的《星火谷营规》用最通俗易懂的文字和简单的图画，誊写在打磨光滑的木板上，悬挂于谷内谷外几处显眼的位置。内容包括劳役、纪律、奖惩、申诉等各个方面，条理清晰，赏罚分明。每天固定时段，还由口齿伶俐之人进行宣讲，确保即便是目不识丁者，也能明白其中的利害关系。

同时，林晚提议的“以降治降”策略也开始谨慎试行。经过更细致的观察和甄别，从降兵中挑选出了三个相对识时务、有一定威信（并非武力上的，而是因其曾经的职务或相对公道的为人），且对星火谷表现出初步认同感的低级军官和士官，任命他们为“协理”，分别协助管理三个劳役大队的日常事务、纪律维持和内部纠纷调解。

这一举措起初遭到了赵铁柱、王莽等核心成员的强烈质疑。

“让他们自己管自己？那不是给了他们拉帮结派的机会吗？”赵铁柱满脸不信任。

“万一他们阳奉阴违，暗中串联怎么办？”王莽也忧心忡忡。

谢景珩耐心解释：“此非放权，乃是‘以夷制夷’之策。给予其些许管理之责，使其利益与星火谷秩序初步绑定。彼等若要坐稳位置，便需压制内部骚乱，配合我等管理。同时，我等严控其权限，并设副职由我方人员担任，暗中监视，相互制衡。此举可大大减少我方直接管理之压力与摩擦，亦可观察何人可用，何人心怀叵测。”

道理虽如此，但具体执行起来，依旧如履薄冰。那三名被任命的降兵协理，起初也战战兢兢，行事格外小心，生怕行差踏错。但随着时间推移，发现星火谷高层确实给予了一定的信任和有限的权力，并且他们管理起来确实比星火谷队员直接呵斥鞭挞更有效率（毕竟同为难民，更能理解彼此的心态和处境），也就渐渐放开手脚。

效果是显而易见的。劳役区的秩序明显好转，一些小摩擦在内部就能消化，很少再需要监工介入武力弹压。降兵们的抵触情绪也因为管理方式的“软化”和自己人部分参与管理而有所缓和。甚至，通过这三位协理，星火谷管理层还能更清晰地掌握降兵内部的思想动态和一些不易察觉的暗流。

然而，暗渠之下，并非全然清澈。

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