第35章 道德模范技术标兵(第1/2页)
从李怀德的办公室出来之后,王有福总算是松了一口气。
还没走几步,他的眉头又皱了起来。
作为主管生产、技术的厂长杨卫国,一直以来将生产这一块牢牢的抓在了手里。
不仅仅是因为他的职位,而是他笼络了一批工程师和高级技工,这也使得生产处,各车间被他经营得如同铁桶一般,水泼不进,针也扎不进去。
现在易中海出事了,杨卫国肯定会来说情,力保易中海。
果然,如他想的那样,他刚一回办公室,杨卫国的电话就打了过来。
他知道杨卫国话中的意思,说什么会不会影响车间的生产任务,实际上不就是帮着易中海开脱吗?
他和杨卫国算是走得比较近的,主要是杨卫国给了他一些物资上的倾斜。
红星轧钢厂保卫处是由是武装部管理,而红星轧钢厂则是由冶金部管理,两个部门之间属于并列排序,并不存在什么隶属关系。
保卫处在轧钢厂的位置特殊,相对独立。
轧钢厂对保卫处实行代管,而不是主管或监管,也就是说,厂长也好,副厂长也罢,都没有权力插手保卫处的工作。
保卫处是由武装部派出,驻守轧钢厂,负责轧钢厂及其附近的保卫和安全工作,而保卫处的人员工资则由轧钢厂来承担。
这种关系,更像是一种合作的关系。
但是在很多国有厂矿里面,厂长能直接干预甚至是管理保卫处或保卫科的工作,并不是这种管理体系发生了变化,而是因为物资问题。
虽然轧钢厂承担了保卫处人员的工资,但是福利呢?待遇了?
这就需要保卫处自己去争取了,这个情况和派出所一样,一般会向辖区内的厂矿争取物资。
而辖区内的厂矿也不会得罪当地的派出所,大多数情况都会给予支持。
求人办事,自然就矮人三分。
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