第21章 股权激励(第1/2页)
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晨会上,她把这个消息分享给团队,会议室里响起掌声和欢呼。
“同事们,”马晓雪站在前方,目光扫过每一张年轻或不再年轻的面孔,“深圳突破万亿元,对我们意味着什么?”
设计总监苏雨举手:“意味着市场更大了,经济总量增长,中高收入群体扩大,我们的目标客户在增加。”
业务经理张涛补充:“也意味着竞争会更激烈,会有更多资本、更多人才涌入这个市场。”
“说得都对。”马晓雪点头,“但更重要的是,这意味着深圳站上了一个新台阶,而我们,有幸参与了这个过程。”
她打开投影,屏幕上出现两张照片:一张是2000年那个三十平办公室的旧照,堆满样衣和纸箱;另一张是现在的办公环境,明亮整洁,员工忙碌。
“从两个人到六十个人,从零到年销售额七千万,我们用了十年。”马晓雪的声音不大,但每个字都很清晰,“下一个十年,我们要做什么?今天,我想和大家聊聊公司的未来。”
会议后,马晓雪把林芳、苏雨、张涛、王慧四位核心高管留下。
这四个人,跟随公司最短的也有五年,最长的林芳已经十年。
“有件事我考虑了很久。”马晓雪从文件夹里取出四份文件,“这是股权激励方案。我准备拿出公司20%的股份,分给四位,以及未来可能加入的核心成员。”
会议室里安静了数秒,然后爆发出难以置信的吸气声。
“晓雪,这……”林芳第一个开口,声音有些哽咽。
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