第25章 裂缝(第1/2页)
三月,木棉花开得如火如荼时,陈磊推荐的第一个人选到岗了。
叶曼曼,二十九岁,香港科技大学电子工程硕士,曾在一家硅谷智能穿戴初创公司工作两年,回国后想寻找技术与传统产业结合的机会。
面试那天,马晓雪特意从医院产检后赶回公司。
孕四月,她的腹部已经微微隆起,但用宽松的西装外套巧妙遮住了。
叶曼曼给她的第一印象是干练而富有冲击力。
剪裁利落的裤装,精致的妆容,说话语速很快,带着海归精英特有的自信。
“马总,我看过千喜国际的资料。你们在传统职场服饰领域做得很好,但面对数字化浪潮,反应慢了至少两年。”
叶曼曼开门见山。
“智能穿戴的风口已经起来了,苹果、谷歌都在布局。如果我们现在切入,还有机会占一席之地,再晚就来不及了。”
她带来的ppt展示了令人眼花缭乱的数据:
全球智能服装市场规模年增长率35%,中国职场女性对健康监测功能的接受度达到68%,柔性传感器成本三年内下降了70%……
“我们需要做三件事。”
叶曼曼切换幻灯片。
“第一,组建跨界研发团队,把服装设计师和电子工程师放在一起工作;第二,寻找供应链合作伙伴,深圳有全国最完善的电子产业链;第三,小步快跑,先做最小可行产品投放市场测试。”
马晓雪被她的专业和激情打动了。
面试结束后,她对林芳说:“就是她了,技术总监的位置,给她。”
“可是晓雪,她要求的薪酬是王慧的两倍。”林芳有些犹豫,“而且她的风格……会不会太强势了?”
“转型需要鲶鱼效应。”
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