第69章 晋升考核(第1/4页)
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全省现场会结束后的第三天，市委组织部的考察通知就下到了云湖区委。
通知很正式，用词严谨：“根据工作需要和干部选拔任用有关规定，拟对苏清越同志进行晋升副处级领导干部考察。请配合做好相关工作。”
考察组由市委组织部干部二科科长带队，成员包括市纪委组织部的一名同志——这是双管干部考察的常规配置。考察程序包括：民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见。
苏清越看到通知时，正在棚改指挥部开会。手机震动，是周怀远发来的消息：“考察组明天上午到。按程序准备，正常对待。”
她回复：“明白。”
放下手机，会议室里其他人都看过来。棚改指挥部的几个负责人脸上露出心照不宣的笑容。
“苏主任，要恭喜了吧？”住建局老陈笑道，“全省现场会开得这么成功，该提拔了。”
“程序还没走呢。”苏清越收起手机，面色平静，“大家继续汇报工作。”
但会议室的气氛已经不一样了。所有人看她的眼神里，多了一丝敬畏和讨好——这是权力即将发生变化的信号。
苏清越心里清楚，这次考察，是对她过去两年多工作的全面检验。民主测评、个别谈话，每一个环节都可能影响结果。而她能做的，就是继续把手头的工作做好。
第二天上午八点半，云湖区委小会议室。
民主测评会。参会范围包括：区纪委监委班子成员、中层干部代表、对口联系单位的负责人、部分街道纪工委书记，总共四十多人。
考察组组长、市委组织部干部二科科长林涛主持会议。他是个四十岁左右的中年人，戴一副金丝眼镜，说话不急不缓：“根据市委安排，今天我们在这里对苏清越同志进行民主测评。测评表分为‘优秀’‘称职’‘基本称职’‘不称职’四个等次，请大家本着对组织、对同志负责的态度，实事求是地填写。”
测评表发下来，会议室里只有笔尖划过纸张的沙沙声。
苏清越坐在第一排，背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的，有审视的，也有复杂的。
十分钟后，测评表收回。工作人员当场统计。
林涛接过统计结果，看了一眼，脸上露出些许惊讶，但很快恢复正常：“下面宣布测评结果：发出测评表41份，收回41份。其中，‘优秀’40票，‘称职’1票，‘基本称职’0票，‘不称职’0票。优秀率97.6%。”
会议室里响起低低的议论声。这个优秀率，在云湖区的干部测评史上，是极高的。
林涛继续说：“接下来是个别谈话环节。请大家按照名单顺序，到隔壁谈话室。苏清越同志，你先留一下。”
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