第69章 晋升考核(第1/4页)
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全省现场会结束后的第三天,市委组织部的考察通知就下到了云湖区委。
通知很正式,用词严谨:“根据工作需要和干部选拔任用有关规定,拟对苏清越同志进行晋升副处级领导干部考察。请配合做好相关工作。”
考察组由市委组织部干部二科科长带队,成员包括市纪委组织部的一名同志——这是双管干部考察的常规配置。考察程序包括:民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见。
苏清越看到通知时,正在棚改指挥部开会。手机震动,是周怀远发来的消息:“考察组明天上午到。按程序准备,正常对待。”
她回复:“明白。”
放下手机,会议室里其他人都看过来。棚改指挥部的几个负责人脸上露出心照不宣的笑容。
“苏主任,要恭喜了吧?”住建局老陈笑道,“全省现场会开得这么成功,该提拔了。”
“程序还没走呢。”苏清越收起手机,面色平静,“大家继续汇报工作。”
但会议室的气氛已经不一样了。所有人看她的眼神里,多了一丝敬畏和讨好——这是权力即将发生变化的信号。
苏清越心里清楚,这次考察,是对她过去两年多工作的全面检验。民主测评、个别谈话,每一个环节都可能影响结果。而她能做的,就是继续把手头的工作做好。
第二天上午八点半,云湖区委小会议室。
民主测评会。参会范围包括:区纪委监委班子成员、中层干部代表、对口联系单位的负责人、部分街道纪工委书记,总共四十多人。
考察组组长、市委组织部干部二科科长林涛主持会议。他是个四十岁左右的中年人,戴一副金丝眼镜,说话不急不缓:“根据市委安排,今天我们在这里对苏清越同志进行民主测评。测评表分为‘优秀’‘称职’‘基本称职’‘不称职’四个等次,请大家本着对组织、对同志负责的态度,实事求是地填写。”
测评表发下来,会议室里只有笔尖划过纸张的沙沙声。
苏清越坐在第一排,背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的,有审视的,也有复杂的。
十分钟后,测评表收回。工作人员当场统计。
林涛接过统计结果,看了一眼,脸上露出些许惊讶,但很快恢复正常:“下面宣布测评结果:发出测评表41份,收回41份。其中,‘优秀’40票,‘称职’1票,‘基本称职’0票,‘不称职’0票。优秀率97.6%。”
会议室里响起低低的议论声。这个优秀率,在云湖区的干部测评史上,是极高的。
林涛继续说:“接下来是个别谈话环节。请大家按照名单顺序,到隔壁谈话室。苏清越同志,你先留一下。”
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