第86章 关键晋升(第1/4页)
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苏清越任副处级刚满三年零两个月的那天,市委组织部的考察通知下到了市纪委。
这次和上次不同——不是提拔副处,是提拔正处。通知里措辞更严谨,程序更复杂:除了民主测评、个别谈话,还要进行政治理论测试、工作实绩答辩、廉政情况核查。
老宋把通知复印件递给苏清越时,表情很复杂:“清越,按说这是好事。但你要有心理准备,正处这一关,比副处难得多。”
“我明白。”苏清越接过通知。她当然明白。在市级机关,副处到正处是一道坎。很多干部卡在这里,一卡就是十年八年。而她今年才三十二岁,如果提了正处,就是东州市最年轻的正处级干部之一——很可能没有之一。
“民主测评安排在周五。”老宋说,“这几天你把手头工作放一放,准备一下。特别是工作实绩答辩,要好好梳理你这几年的成绩。”
苏清越点头。但她没有真的放下工作——规程试行还在推进,案件审理人才库刚建起来需要完善,还有几个重点案件的督办……她做不到为了自己的考察就撂挑子。
周五上午,民主测评在市纪委大会议室举行。
参会范围扩大了:除了市纪委监委机关全体干部,还有部分派驻机构负责人、区县纪委书记代表,总共一百多人。市委组织部来了一个副部长带队,规格很高。
测评表设计得很细致:德、能、勤、绩、廉五个方面,每个方面有若干指标,比如“政治立场是否坚定”“业务能力是否突出”“工作作风是否扎实”“工作实绩是否显着”“廉洁自律是否严格”。每个指标分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。
苏清越坐在第一排,背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的,有审视的,也有复杂的。她想起三年前提副处时的民主测评,那时大家看她的眼神更多的是好奇和期待;现在,更多是衡量和评判。
测评进行了二十分钟。工作人员收回测评表,当场统计。会议室里很安静,只有纸张翻动的声音和计算器的按键声。
统计结果出来时,组织部副部长接过表格,看了一眼,脸上露出些许惊讶,但很快恢复平静:“现在宣布民主测评结果:发出测评表108份,收回108份。其中,‘优秀’105票,‘称职’3票,‘基本称职’0票,‘不称职’0票。优秀率97.2%。”
会议室里响起低低的议论声。这个优秀率,在近年来的干部测评中,是极高的。
苏清越心里没有太多波澜。她知道,高票通过是好事,但也意味着更高的期望和更大的压力。
接下来的个别谈话,持续了整整两天。
组织部找了五十多人谈话,从班子成员到普通干部,从对口单位负责人到服务对象代表。苏清越不知道他们都说了什么,但从小何那里听到些风声:“苏主任,谈话的同志都说您好话呢。特别是云湖那边来的代表,把您夸得天花乱坠。”
云湖。苏清越想起那些老同事。三年过去了,他们还记得她。
但也有不同的声音。老宋在谈话后跟她说:“有人提到,你有时候工作太较真,不太注意方式方法。比如推动规程试行时,对基层要求太严,下面有点怨言。”
这可能是事实。苏清越反思,自己是不是太急了?总想尽快出成果,忽略了基层的实际困难。
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