第80章(第1/4页)
何雨柱又提出：后勤部门怎么安排？
杨厂长皱眉：这确实是个难题。
何雨柱建议：可以实行轮岗制，要求每位候选人都提交任职规划。
由厂大导审核，选出真正有想法的人来轮岗试任。
杨厂长一拍桌子：好！技术部门改革了，后勤也得跟上。
既然你决定了，那就这么办吧，咱们这么多人总能想到办法的。
实在不行就立即停止，换回原来的人接手！
何雨柱点头回应：
可以接受这个方案，不过我可能没那么多时间参与，到时候就拜托你们了。
杨厂长对何雨柱的态度相当满意。
如今他正处于晋升的关键时期，最担心的就是权力被分割。
何雨柱这种既不争权又能协助工作的态度，正好合了他的心意。
毕竟在厂长这个位置上待久了，对权力的把控自然格外敏感。
何雨柱不仅主动让出管理权限，还把精力都投入到技术研发上。
眼下这些新技术已经让杨厂长应接不暇，估计要消化一整年——不是能力问题，而是厂里的基础设备太落后。
何雨柱早就考虑到这点，特意设计了配套的基础生产设备方案。
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