第254章 冷灶没白烧(第1/2页)

会后，局党委的正式文件迅速下发，纪委也公布了详细的政策解读、受理流程和联系方式。

接下来的两周，省局大楼里弥漫着一种奇特而紧张的气氛。

表面上，各项工作在努力恢复正常，但私下里，暗流涌动。

纪委指定的几个谈话室，成了最“热闹”也最令人心悸的地方。时常看到有干部神色凝重、脚步沉重地走进去，一段时间后又带着复杂的表情走出来。

也有人悄悄将装有购物卡、现金信封的信封塞进指定的廉政账户箱。

庞逸和纪委办主任周舫每天都要听取汇报，掌握动态，对主动说明的问题进行初步研判分类。

他们清楚，这道“赦免令”式的政策，是稳定局面的关键一招，但也必须把握好尺度，防止变成“走过场”，更要防止有人利用政策避重就轻，逃避更严重的惩罚。

对于交代问题含糊其辞、企图蒙混过关的，他们会进行重点约谈，施加压力。

窗口期结束后，经过统计，全局共有17余名处科级干部主动说明了问题，退缴了数额不等的款物。

问题大多集中在收受被监管对象小额礼品卡（金额多在几千元以内）、接受宴请、在非核心审批环节打过招呼等方面。

纪委根据政策，对其中情节显着的十几人进行了诫勉谈话或责令检查，对几人给予了党内警告或行政警告处分，均未做更严重的处理。

另有几名问题相对较重、但主动交代彻底的干部，被调整了工作岗位，离开了关键职权岗位。

这一系列举措，如同给躁动不安的队伍打了一剂镇静剂。

大家看到，新来的钟局长说话算话，政策得到了兑现。那些主动交代了问题的干部，虽然受了处分或批评，但心里一块大石头落了地，工作积极性反而提高了。

观望的人也开始安心工作。笼罩在省局上空的紧张压抑气氛明显缓解，各项工作秩序逐步走上正轨。

内部大局初步稳定后，钟秋雨开始着手他上任以来最重要的一项工作，人事调整。

这次调整，既是为了填补廖辉落马后副局长的空缺以及一系列连锁反应产生的职位空白，更是为了打破过去邓羽时期形成的“小圈子”和“潜规则”，重新平衡局内力量，树立“重视实干、注重实绩”的用人导向，确保政令畅通，彻底扭转局风。

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