第22章 职场里的“完美同事”:用工具拆穿“包装型特质”(第1/2页)
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刚转岗到市场策划组的林溪,入职第一周就被同事张磊圈粉——他简直是职场“完美模板”:报表永远做得又快又准,连小数点都找不到差错;开会时不管领导抛出多棘手的问题,他都能从容接住,还能补充3个以上的延伸思路;对新人更是格外“照顾”,林溪忘带笔记本时,他顺手递来全新的本子;她不懂项目流程,他花20分钟画了详细的思维导图,连标注都做得清清楚楚。
“能遇到这么靠谱的同事,转岗真是选对了!”林溪私下跟朋友感慨,甚至主动把自己负责的部分方案发给张磊,请他帮忙提建议。张磊每次都秒回,给出的修改意见条理清晰,还会特意标注“这个点你可能没考虑到,补充进去领导会更认可”。林溪越发信任他,连重要的客户对接清单,都会提前发给张磊“把关”。
可相处越久,林溪越觉得哪里不对劲——张磊的“热情”总带着点刻意的“表演感”。有次林溪熬夜改完方案,早上刚发给领导,就收到张磊的消息:“我刚跟领导提了一嘴,你方案里的xx点可以优化,我已经帮你补充了,领导夸思路很完整~”林溪点开领导转发的版本,发现自己的核心框架被保留,但关键数据和亮点建议都加了张磊的署名,自己的名字反而被放在了角落。
她试着找张磊沟通:“那个方案的核心数据是我整理了三天的,能不能把署名调整一下?”张磊却笑着打哈哈:“咱们是一个团队,分这么清干嘛?我这也是帮你把方案做得更完美,领导才会重视你呀。”
更让林溪警惕的是,张磊的“全能”从来不让人插手核心工作。有次项目需要整理大量行业数据,林溪主动提出帮忙:“我之前做过类似的数据汇总,让我来试试吧,能帮你分担点压力。”可张磊却摆摆手:“你刚来不熟悉咱们组的标准,别出错反而麻烦,我来就行,你专注做文案部分就好。”林溪后来才从其他同事口中得知,那份数据报告里藏着项目的核心资源渠道,张磊从来不让任何人碰。
压垮信任的最后一根稻草,是项目中期汇报前一晚。林溪把自己负责的传播计划文档共享给张磊,想让他帮忙看看逻辑是否通顺,结果凌晨两点,她发现文档被张磊“不小心”覆盖了——新文档里,传播计划的执行细节被大幅修改,核心创意标注的是张磊的名字,而林溪原本的工作痕迹,只留下了一个无关紧要的活动时间节点。
林溪试图联系张磊,对方却一直未读,直到第二天早上才回复:“哎呀实在不好意思,昨晚赶报告太急,忘了你也在编辑。不过没关系,我帮你补了更完善的版本,直接用我的就行,保证领导满意。”看着屏幕上“完美无缺”却没自己多少贡献的文档,林溪终于清醒:眼前这个“完美同事”,根本不是真心互助,而是用“热情、全能”的包装,精准利用她的信任,抢占工作成果。
一、用“感觉特质拆解checklist”复盘这段关系
步骤
操作
职场关系复盘答案
1.
拆感觉
填:“我觉得ta______,让我很______”
“我觉得ta全能、热情、靠谱,让我很安心,觉得能放心合作”
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