第32章 职场认知段位：从“被动执行”到价值主导，成长进阶指南(第1/3页)
《成语认知词典：解锁人生底层算法》转载请注明来源：手打小说网shouda.org
职场里的差距，从来不是“努力程度”的差距，而是“认知段位”的差距——同样是工作5年，有人原地踏步，有人成为核心骨干；同样是面对任务，有人被动应付，有人主动创造价值。
真正的职场成长，是认知段位的持续升级：从“被规则推着走”的被动型，到“主动掌控局面”的价值型，每一段位都对应着不同的思维模式和行为逻辑。看清自己的当前段位，才能明确升级方向，避免盲目努力。
一、职场认知5段位：你处于哪个阶段？
1段（被动执行型）：“领导让做什么，我就做什么”
核心表现：
-
思维模式：“拿工资=完成任务”，把工作当成“不得不做的责任”，缺乏主动思考；
-
行为特征：领导布置任务才行动，不追问“为什么要做”“要达成什么目标”，只关注“做完了”，不关注“做好了”；
-
核心痛点：害怕犯错、害怕被批评，遇到问题第一时间逃避或求助，成长全靠“领导教、同事带”，一旦没人指导就停滞不前。
典型场景：
领导让“写一份活动方案”，你只按照模板填充内容，不考虑活动目标、预算限制、执行难度，交上去后被多次打回修改，还觉得“领导要求太高”。
2段（问题解决型）：“遇到问题，我能想办法搞定”
核心表现：
-
思维模式：“工作=解决问题”，主动承担责任，遇到困难不逃避，能调动资源寻找解决方案；
-
行为特征：接到任务后，会先明确目标和要求，遇到问题时，先自己查资料、找方法，解决不了再求助，关注“把事情做好”；
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
小说推荐：《龙刺》《末日降临：从修仙界回来后无敌了》《不正经魔物娘改造日记》《边疆小斥候》《乱练邪功，核光普照》《薄雾［无限］》《人类幼崽废土苟活攻略》《轻易放火》《穿进赛博游戏后干掉BOSS成功上位》《这个修仙过于日常》
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！