第519章 无心插柳柳成荫(第1/4页)
我算是发现了，这职场就跟打地鼠似的，刚按下去一个王明阳，又冒出来新麻烦。而且这次的问题有点特别——我们部门太闲了。
没错，就是太闲了。自从搞了那套自动化办公系统，原本需要加班加点干的活，现在朝九晚五就能搞定。效率是上去了，可问题也来了：其他部门看我们的眼神都不对了。
这天我刚泡好枸杞茶，人力资源部的李经理就笑眯眯地找上门来。“陆总监，听说你们部门最近工作节奏调整得不错啊？”
我立刻警惕起来。老李这人吧，平时见谁都笑呵呵的，但能在人力资源部混到经理的，哪个不是人精？
“还行吧，就是优化了下工作流程。”我打着哈哈，顺手给他也倒了杯茶。
老李接过茶杯，慢悠悠地说：“总部最近在调研各部门的工时利用率，你们部门的数据...有点特别啊。”
我心里咯噔一下，就知道没好事。
“特别在哪？”我装傻。
“别的部门平均每周加班10小时以上，你们部门，”他推了推眼镜，“平均每天早退15分钟。”
我差点被枸杞噎着。这数据统计得也太精准了吧？
“老李，这话可不能乱说，我们那是弹性工作制...”
“我懂我懂，”老李笑得像只狐狸，“不过陆总监啊，树大招风。你们部门现在太显眼了，总得做做样子不是？”
送走老李，我瘫在椅子上直揉太阳穴。这叫什么事儿？效率高还成罪过了？
小林探头探脑地进来：“陆哥，李经理来干嘛？该不会是又来查考勤的吧？”
我长叹一声：“比查考勤还严重。他说我们部门太闲了，让咱们装得忙一点。”
小林瞪大眼睛：“这年头，干活快也有错？”
“可不是嘛，”我撇撇嘴，“这就跟上学时一样，你提前交卷，老师不但不表扬，还怀疑你作弊。”
话是这么说，但问题还得解决。我召集部门开了个短会，把情况一说，大家都炸锅了。
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