第50章 新产品破局(第1/3页)
华明清喝了口茶，指尖在桌面上轻轻敲了敲，目光落在徐光远和党爱军身上：“班组长的人选要慎重，先定临时的，跟大家说清楚，三个月后再正式任命。这样你们有时间互相了解，也能引入竞争机制，鼓励职工自荐。让有能力的人上来，你们后续管理能省不少事。”
他顿了顿，语气沉了些：“但记住，不服从管理的班组长，哪怕能力再强也不能用，政令畅通才是第一位的。”
见两人低头琢磨，华明清故意停了停，给他们消化的时间，又端起茶杯抿了口：“从一开始就要搞班组承包，工号到人、装配流程卡上墙，必须规范化管理，不能朝令夕改。这是考验你们管理能力的时候，我希望你们的车间能让人眼前一亮，待装零件、人行道、待处理问题件、工具摆放，都得规划得明明白白。”
“你们先回去拟规章制度，围绕质量和批量来定，有章可循才好办事。车间办公室的统计人员也尽快敲定，制度可以参考装配车间，但不能照抄，得融入你们自己的想法。”
他补充道，“对了，你们可以找工艺处帮忙，试试编一套车间人员行为规范。”
这话让徐光远和党爱军对视一眼，眼底满是茫然。华明清看在眼里，心里暗忖，没配技术主任果然有点问题，便进一步解释：“不是让你们用工艺文件，是让工艺处帮着编‘行为规范’，具体到每个岗位：一个总规范，加若干岗位子规范，形成体系。现在明白了吗？”
“明白了！”
徐光远猛地点头，眼里瞬间亮了，“这是把每个环节的要求都落到实处啊！”
“这个过程肯定要反复修改，不可能一次成。”
华明清语气笃定，“但一旦成了，你们就知道规范的威力了。”
“我们不怕麻烦，一定试试！”
徐光远激动地站起身，手都有些发颤。
“还有个关键，制度要能落地，别写空话。”
华明清继续叮嘱，“有法必依、违法必究，你们自己也要立好榜样，既要铁腕执法，又要公平公正。新车间人员杂，管理难，得从一开始就营造积极的氛围。”
他看着两人，眼神里满是期许：“派你们去，是因为你们科班出身，思路活；但你们没做过一线管理，这也是考验。将来你们要打造成模范车间，给其他车间做标杆，为厂里的标准化管理提供经验。车间其他管理人员的任用，也得考验你们的眼光，可以借鉴别人的经验，但一定要创新。”
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