第70章 新班子新气象(第1/2页)
姚正国往前倾了倾身子，语气里带着点振奋：“有了这个办法，至少能让干部们有危机感，干不好就下来，有的是人能顶上！《干部考核办法》可能还有不完善的地方，但咱们可以边用边改，慢慢打磨，总比一直停在嘴上强。”
李德昌立马点头，眼神亮了亮：“我完全赞成！这可是咱们党务工作的一大创新！‘干部能上能下’喊了这么多年，今天总算找到抓手了。大家都说说，对这个草案还有什么修改意见，别客气。”
会议室里顿时热闹起来，大家围着考核指标、评分标准、结果应用等条款逐字推敲。顾卫忠、陆荣轩手里的笔没停过，有人提
“考核要加群众评议权重”，有人说
“评分标准得细化到具体工作”，两人当场记录修改，逐条敲定。没多久，《干部考核办法》草案就变成了正式文件。
“光有制度不行，关键在执行。”
华明清开口，语气沉稳却条理清晰，“我建议，考核工作交给党委组织部牵头，党委办公室具体落实；纪委还是抓监督，考核不到位、群众有意见，就得纪委出面追责。另外，必须让全厂职工都明白这套办法，监督的人多了，失误才能少。”
他顿了顿，又补充道：“至于考核结果怎么用，得循序渐进。第一个月不及格或排名靠后的，口头警告；第二个月还没改进的，黄牌警告，纪委约谈；第三个月依旧不行的，直接调离岗位，具体处理方式，纪委可以先提意见，重大情况再上党委会讨论。大家觉得怎么样？”
“中肯！太中肯了！”
朱百胜第一个附和，“好制度得有执行和监督撑着，不然就是张废纸，我同意华书记的方案。”
李德昌也跟着点头，语气里带着点佩服：“这建议补全了考核办法的漏洞，也给落实加了保险，我支持。”
众人纷纷表态赞成，琼花机械厂的党务人事改革总算拉开了序幕。姚正国看着华明清，心里又高看了一层，这小子的格局和能力，早不是琼花机械厂这个
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