第25章 KPI考核与“末位述职”的噩梦(第1/2页)
“荒野求生”的尘土还没拍干净，凌哲就马不停蹄地抛出了他的新“核武器”——kpi绩效考核与末位述职制度。
当他在项目组会议上宣布这个决定时，连蒙恬都感觉后背一凉。李斯更是直接拍案而起：“凌哲！你休要得寸进尺！考评官员，自有朝廷法度，岂容你私设刑堂！”
凌哲早有准备，不慌不忙地展开一卷写满鬼画符的竹简：“李顾问，此言差矣！我这可不是私设刑堂，这是科学评估，精准激励！我们要打破干好干坏一个样的大锅饭局面！让能者多劳，多劳者多得！让混日子的无所遁形！”
他设计的kpi指标堪称丧心病狂：
对于工程官员：项目进度达成率、质量合格率、成本控制率、安全事故数……
对于文书官员：公文处理时效、错别字率、信息提练精准度……
甚至对蒙恬这样的武将，也设定了“下属技能提升率”、“团队协作满意度”等奇葩指标。
每个指标都赋予权重，最终计算出一个“绩效分数”，进行强制排名。排名后10%的，进入“考察期”，连续两次垫底，就要“优化”掉——也就是卷铺盖走人。
“而且！”凌哲图穷匕见，露出恶魔般的微笑，“每次考核周期结束，排名末三位的同仁，需要在全体项目组成员面前，进行末位述职！公开复盘，深刻反思！”
此言一出，全场哗然！公开检讨？这对把脸面看得比命还重的官员来说，简直是公开处刑！
李斯气得浑身发抖：“荒谬！士可杀，不可辱！”
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