第77章 农桑人才统筹，激励机制促流(第1/3页)
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陇西郡的黄土坡上，成片的粟苗长得稀稀拉拉，叶片发黄卷曲，农户们围着农桑吏员唉声叹气。“李吏员，这粟麦轮作的地力恢复技术，俺们实在学不会！之前派来的技术骨干只待了三天就走了，现在苗长成这样，俺们可咋办？”
老农户张老汉攥着枯瘦的粟苗，声音里满是绝望。
李吏员也是一脸无奈，对着张伟的信使诉苦：“张郎官要是再派不来技术骨干，这陇西郡的标准化推广就要彻底停滞了！俺们县就
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个农桑骨干，懂轮作的就
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个，还得管
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个村落，根本顾不过来。反观关中、楚郡，技术骨干扎堆，有的甚至闲着没事干，这人才分布也太不均了！”
信使带回的消息，让咸阳农桑司的气氛凝重起来。张伟看着全国农桑人才分布表，粗纸上的标记触目惊心：关中、楚郡集中了全国
70%
的农桑骨干和
60%
的工匠，而陇西、北地、上郡等偏远郡县，人才缺口达
60%，部分县甚至连基本的农具维修、防虫技术都无人掌握。
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