第57章 交接基层传经验，带徒培养骨干(第1/2页)
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张村的打谷场上，几十把木椅围成一圈，合作社、联合工坊、农桑人才库的核心成员都到齐了。张伟站在中央，手里捧着一本厚厚的粗纸手册，封面用炭笔写着《基层农桑工作手册》，边角被磨得有些毛糙
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这是他花了三夜时间，把自己在基层的所有经验都整理进去的心血之作。
“今天把大家叫来，是要跟你们交接工作。”
张伟的声音平稳，却难掩一丝不舍，“我要赴县城任农桑佐史，以后合作社、工坊和人才库，就交给你们了。”
话音刚落，人群里就响起一阵骚动。王二牛急得站起来：“小哥，你走了，俺们遇到难题咋办？合作社的账本、工坊的标准化生产，还有冬小麦推广，好多事俺们还没吃透呢！”
李伯也跟着说：“是啊，周粮商刚被流放，万一他的余党来捣乱，俺们怕是扛不住。”
张伟拍了拍手里的手册：“大家别急，这本手册里，合作社的记账方法、工坊的生产标准、人才库的调配规则，还有防虫、防冻、应对粮商垄断的法子，都写得明明白白。我还会手把手教你们，直到你们能独立处理所有事。”
他当即宣布
“老带新”
培养计划：王二牛牵头合作社运营，由李伯带教记账和对外协调；李铁匠负责联合工坊，带教三名年轻工匠掌握曲辕犁、脱粒架的核心工艺；农桑骨干刘大叔负责冬小麦推广，带教两名徒弟熟悉浸种、防冻技巧。“每个岗位都有师徒配对，三个月内，徒弟必须能独立上手；要是出了问题，师傅和徒弟一起担责。”
交接工作从合作社开始。张伟把王二牛和李伯领到合作社的账房，打开厚厚的账本，指着上面的表格说：“合作社的账，必须用‘收入
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