第57章 交接基层传经验,带徒培养骨干(第1/2页)
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张村的打谷场上,几十把木椅围成一圈,合作社、联合工坊、农桑人才库的核心成员都到齐了。张伟站在中央,手里捧着一本厚厚的粗纸手册,封面用炭笔写着《基层农桑工作手册》,边角被磨得有些毛糙
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这是他花了三夜时间,把自己在基层的所有经验都整理进去的心血之作。
“今天把大家叫来,是要跟你们交接工作。”
张伟的声音平稳,却难掩一丝不舍,“我要赴县城任农桑佐史,以后合作社、工坊和人才库,就交给你们了。”
话音刚落,人群里就响起一阵骚动。王二牛急得站起来:“小哥,你走了,俺们遇到难题咋办?合作社的账本、工坊的标准化生产,还有冬小麦推广,好多事俺们还没吃透呢!”
李伯也跟着说:“是啊,周粮商刚被流放,万一他的余党来捣乱,俺们怕是扛不住。”
张伟拍了拍手里的手册:“大家别急,这本手册里,合作社的记账方法、工坊的生产标准、人才库的调配规则,还有防虫、防冻、应对粮商垄断的法子,都写得明明白白。我还会手把手教你们,直到你们能独立处理所有事。”
他当即宣布
“老带新”
培养计划:王二牛牵头合作社运营,由李伯带教记账和对外协调;李铁匠负责联合工坊,带教三名年轻工匠掌握曲辕犁、脱粒架的核心工艺;农桑骨干刘大叔负责冬小麦推广,带教两名徒弟熟悉浸种、防冻技巧。“每个岗位都有师徒配对,三个月内,徒弟必须能独立上手;要是出了问题,师傅和徒弟一起担责。”
交接工作从合作社开始。张伟把王二牛和李伯领到合作社的账房,打开厚厚的账本,指着上面的表格说:“合作社的账,必须用‘收入
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