第八十一章 博弈,兄弟(第1/2页)
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人力资源的部分全归行政部统筹,她也是提前和汪总沟通之后,才来开这个会议。
“两个公司的企业文化并不相同,员工类型也不完全适配,并购之后,我们必然会对职工体系进行大规模更改。
很多重复部门完全没有必要存在,比如原本的行政部,运营部,还有你们广告部,整个部门我们都不需要。我们只要留下少部分技术就足以。”
paul一时不知该说什么。
其实他很清楚,黄灯笼被兼并,对外招商必然只能并给破茧一方,作为挂件存在。他们广告部外加行政部存在的意义都小。
公司固然是想尽可能维护员工的利益,尽最大努力保证员工留下,可这话由他来说,真是可信度极低。
还不就是为了自己么!
周一帆微微皱眉。
他知道让破茧留下整个黄灯笼的人员是不可能的,但是人员短时间剧烈变动,很可能会给公司带来不可控的影响。
“清退的员工该有的待遇必须要按照劳动法保障,避免出现法律漏洞。另外,按照部门裁员是否太过果断,一刀切很容易导致沧海遗珠。”
michael这次很同意:“周总说的有道理,裁员是必须的,但按照合同该给多少给多少。
另外,真正的人才我们没有必要考虑他原本在哪个地方,只要同意转岗,就可以接纳到新的部门。”
michael一边说一边很刻意的看向paul,paul则是略带感激,又带了丝丝苦涩。
mia也没有坚持:“人员的部分我们后续还可以慢慢协商考察。合同差的时间不多的,熬到合同到期就是了。没有办法到期不续直接摆脱的,该给n+1就给n+1,这都是小事。
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