第467章 组建专业团队(第1/2页)

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春风吹绿了县城工业园区的草坪，苏青的新厂房在阳光下熠熠生辉。崭新的厂房里，10台工业缝纫机和2条自动化童装生产线已经安装调试完毕，锃亮的机身泛着冷硬的金属光泽，只等着工人到位，就能轰隆隆地运转起来。

站在空旷的生产区里，苏青心里清楚，设备是骨架，人才才是血肉。没有专业的团队，再好的设备也只是一堆废铁。她回到办公室，铺开一张白纸，提笔写下招聘岗位：设计师2名、生产主管1名、销售人员3名、一线生产工人50名。

这几个岗位，个个都是新厂的核心。设计师决定产品的款式，直接影响销路；生产主管把控生产节奏和产品质量，是工厂的“大管家”；销售人员是连接工厂和市场的桥梁，负责把衣服卖出去；一线工人则是生产的主力军，是产品落地的根本。

“要想招到靠谱的人，待遇必须得跟上。”苏青心里盘算着。她打听了县城周边服装厂的薪资水平，设计师月薪普遍在100-120元，生产工人月薪在50-60元，而且大多不包吃住，更别提什么福利了。

“咱们要做就做最好的。”苏青咬咬牙，在薪资一栏写下：设计师月薪150元，生产主管月薪200元，销售人员月薪100元+提成，一线生产工人月薪80元，包吃住，全员缴纳意外险。

这个薪资待遇，在当时的县城服装行业里，算得上是“天花板”级别了。尤其是包吃住和缴纳意外险这两项福利，更是戳中了很多人的痛点。毕竟那时候外出打工，吃住是一笔不小的开销，而干服装这行，机器操作难免有磕碰，一份意外险，能让人心里踏实不少。

招聘启事写好后，苏青没有只局限于镇上的小范围张贴。她知道，要招到有经验的专业人才，必须把消息传得更远。她先是拿着招聘启事去了县电视台，花了一笔钱，预定了一周的晚间黄金时段广告。又去了县报社，把招聘启事登在了报纸的中缝位置，还特意注明了“高薪诚聘，福利优厚”的字样。

广告一播出去，效果立竿见影。

第二天一早，苏青的新厂办公室门口就排起了长队。来应聘的人络绎不绝，有刚毕业的年轻人，有在外地服装厂干了多年的老师傅，还有附近镇上的家庭妇女，个个都带着期待的眼神。

苏青和陆庭州分工合作，陆庭州负责面试生产主管和一线工人，苏青则负责面试设计师和销售人员。

第一个来应聘设计师的，是个叫林薇的年轻姑娘，二十出头的年纪，穿着一身干净的连衣裙，手里捧着一本厚厚的作品集。林薇是省城纺织学校毕业的，之前在市里的一家服装厂当设计师，因为家里老人身体不好，才回了县城。

“苏厂长，这是我设计的一些童装和休闲装款式，您看看。”林薇把作品集递过来，声音里带着一丝紧张。

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