第577章 快去干活，事多着呢！

冯全力插嘴：“全停？那……生产任务……”

“任务不在这几天，现在水泥厂的干部职工怕都在磨洋工吧。”王满银看他一眼，语气没什么波澜，

“出了这么大的事，人心惶惶，机器带病，强行复产那是找死。停了，查清楚，该修的修，该换的换，心里踏实了再说生产。这个道理，得跟全厂职工讲明白，不能含糊。”

田润叶拿着资料建议道：“人员也得立刻清点。伤亡的、住院的、吓跑了没回来的，都得统计清楚。厂里现在肯定乱，家属情绪也大，得有人专门做安抚工作，讲政策，也讲实际困难。”

“润叶说得对。”王满银点头，“这事全力你最擅长，配合厂里原有的干部——哦，大部分还在审查——你先把人心稳住，你有这个威信……。

告诉他们，县里派工作组来，不是来追谁的责，首先是来解决问题，帮厂子活下去，帮大家有活干。”

冯全力愣了一下，马上“嗯”了一声，在本子上记了几笔。这事还真是他的强项，那个不给他面子。

“第二步，清理现场，整改隐患。”王满银继续说，“等安全排查完了，该修的设备，列个单子，分轻重缓急。立窑、球磨机这些核心设备，优先修。

能自己修的，绝不乱花钱从外面请；实在要换零件，也得精打细算。修好一台，试运转一台，没问题了，再动下一台。这个过程中，水、电、煤、原料这些供应线，也得赶紧理顺，别到时候机器能转了，没东西吃。”

冯全力这次没敢乱插话，技术上的事，只有听着的份。

“第三步，人员重组，定岗定责。”王满银敲了敲那份人员名单，“厂子原来那套人马，肯定不能照搬。趁着这次事故和改革试点，要把岗位重新理一遍。

哪些岗位是必需的？需要什么技能？现在这些人里，谁适合？谁不合格？不合适的，是培训转岗，还是……纳入分流？这得结合咱们的招工招干考试来。

我的想法是，恢复生产初期，先挑那些技术过硬、平时表现稳当的人顶到关键岗位，像立窑看火、磨机操作这些，一个萝卜一个坑，责任到人。不够的，从这次考试合格的人里补。”

田润叶边记边说：“这衔接得好。复产需要人，考试选拔出来的人，正好顶上，也在实际生产中检验他们是不是真行。”

“对，就是这意思。”王满银接着说，“这事还得归全力你出面，而文斌协助你处理技术上的事”

冯全力和周文斌都点头同意，这样安排十分合理。

“第四步，才是技术升级和设备改造，这工作我来执行，文斌将水泥厂的技术人员名单调给我，我组织他们攻关……。这水泥厂的设备和工艺还有不少可以改进的余地！”

冯全力一阵讶然，难道王满银还真懂技术？

王满银的话还在继续，“等设备和工艺流程准备稳妥之后，才能分步复产。不能一上来就开足马力。先低负荷试运行，盯着数据，看设备稳不稳，出的料合不合格。没问题了，再一点一点往上加产量。同时，质量把控得跟上，简易的化验要做起来，不合格的水泥，坚决不能出厂。”

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