第284章 通过劳动获得尊严与财富的设想(第1/3页)
李世民刻意停顿，指尖在
“岗位公有”
上敲了敲：
“岗位公有，服务公益：从社区服务到国家管理，所有岗位的设置均源于公共需求，所有权属于全体公民，从根本上防止私人垄断和特权谋利。”
“民主决策，按需设岗：由民选机构根据社会发展需要制定《年度岗位目录》，并公开听取民意。比如农业要现代化，就增设农技岗；老人多了，就扩养老岗，让岗位跟着需求走，不搞虚的。”
这话刚落，长孙无忌忍不住点头，低声跟李靖道：“按需设岗，能避免多少冗余浪费，这小子想得实。”
李靖没接话，只盯着宣纸，眼神里满是思索。
二、岗位定位：全民雇员与差异激励
李世民喝了口珈蓝递来的热茶，继续往下读，语气里多了几分通透
——
显然是琢磨透了
“差异激励”
的门道：
“‘所有岗位人员为国家雇员’并非身份同一化，而是在机会平等的基础上，实现责任、技能与贡献的差异化回报：”
“机会均等，普惠就业：国家给免费技能培训，还立《就业保障法》，确保想干活的人都有适配的岗，是‘有选择地干’，不是硬派任务。”
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