第168章 看不见的规矩(第1/2页)
司斯提示您：看后求收藏（手打小说网shouda.org），接着再看更方便。
至于为富不仁，辛桐觉得纪氏对打工人来说，算得上是十分良心的企业了。
严格遵守双休制度和加班制度，同样一个岗位的薪资都比其他公司高百分之二十，有些岗位甚至还会更高。
她虽然只待过纪氏这一家企业，但作为hr，当然也需要去了解市场行情。
她之前所在的几个人力资源群里头，大家都很羡慕在纪氏工作的她，因为当下社会的情况就是，找工作不好找，招人也不好招。
但在纪氏做人力资源，就不太有招人这个困扰，他们甚至都不需要自己去拓展太多的招聘渠道，就能完成公司的人才填充。
别的公司不好招人的原因那就是，双休无法保证，加班没有加班工资，有的老板愿意当个人，还可以把加班的工时换算成调休。
但辛桐听说换算成调休也是有条件的，得加班超过一个或者两个小时。
但纪氏就不会这么要求。
该怎么就怎么。
除开这些，纪氏的员工福利也很好。
除开常规的员工体检，每年中旬的时候也会免费组织为员工的父母孩子体检。
员工的婚丧嫁娶添丁进口这些，公司也会根据职级包大红包。
连续几年获得优秀员工称号，还可以抽房子等等……
因为福利太多，辛桐她们还专门制作了一本厚厚的员工福利手册。
辛桐在纪氏，已经连续拿了两年的优秀员工称号，她如果不是身体原因辞职，一直在纪氏工作，再混几年其实也能去抽一套房子。
陈特助现在住的房子，就是公司奖励的，一套一百三十多平的大套三。
而且她其实如果不辞职，年底调薪的时候，她知道她的薪资能往上再调一调。
纪氏是每年的十二月份统一调薪。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！