第65章 科长赵林的平衡术，两个年轻人的较量！(第1/3页)

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科长赵林的办公室门被轻轻推开，又无声地合上。

这扇厚重的红木门，像一道无形的屏障，隔绝了内外两个世界。门外，是秘书一科压抑的寂静，同事们看似专注于手头的工作，眼角的余光却都像被磁石吸附，牢牢粘在那扇门上。门内，是吴宇自信满满的个人秀场。

苏晨慢条斯理地将最后一口豆浆喝完，微凉的液体滑过喉咙，带着一丝廉价的甜味。他将纸杯精准地捏成一团，投入脚边的垃圾桶，整个过程，眼神都没有离开过那扇紧闭的门。

他仿佛能穿透门板，看到里面的情景。

……

“科长，您请过目。”

吴宇双手捧着那份厚达二十页的报告，姿态恭敬，却掩不住眉宇间的意气风发。他将报告放在赵林宽大的办公桌上，纸张与桌面接触，发出一声沉实的闷响，仿佛在宣告自己的分量。

“这是我和苏晨同志，根据您‘大胆创新、细致求证’的指示，连夜打磨出的‘阳光政务’平台建设2.0版方案。”吴宇的声音清晰而洪亮，带着在辩论会上才会有的那种掌控全场的节奏感。

他没有独揽功劳，巧妙地带上了苏晨的名字，但“打磨”二字，已经清晰地界定了两人的角色——苏晨是提供了璞玉的矿工，而他，是赋予璞玉灵魂的雕刻大师。

赵林靠在椅背上，没有立刻去看那份报告。他只是抬眼看着吴宇，眼神平静，像一潭深水，看不出任何情绪。

“哦？说说看，2.0版，新在何处？”

吴宇等的就是这句话。他清了清嗓子，身体微微前倾，开始了他的长篇大论。

“科长，苏晨同志最初的构想，很有创意，但恕我直言，还停留在‘点子’的层面，缺乏系统性的理论支撑和宏观的战略视野。我做的，主要是‘升维’的工作。”

“首先，在顶层设计上，我引入了哈佛商学院最新的‘多方利益相关者治理模型’，将平台从一个单纯的政民互动工具，拔高到了一个重塑政府、市场与社会三者关系的‘制度性创新’。您看这部分，我称之为‘江城特色的新公共管理范式革命’。”

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