第26章 规划与远望(第1/2页)

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肃清周边带来的短暂安全感，如同晨曦的薄雾，在阳光彻底普照前便悄然散去。围墙外的世界依旧危机四伏，而围墙内，刚刚理顺的秩序下，潜藏的暗流也需要持续的引导和压制。

贡献点制度运行数日后，一些更深层次的问题开始浮现。

沈冰拿着最新的记录找到了林凡，眉头微蹙：“首领，制度本身没问题，大家积极性也很高。但现在出现了两个情况。一是有些人开始‘挑活’，只愿意干贡献点高、相对轻松的工作，那些脏累苦的活计，比如清理排污沟、处理丧尸残骸，即便贡献点设定不低，也少有人主动问津。”

林凡对此并不意外，人性如此。他问道：“你怎么看？”

“我认为，除了基础贡献点，可以设立一个‘基础劳动义务’制度。”沈冰显然深思熟虑过，“每个有劳动能力的人，每月必须完成一定额度的基础劳动，比如清理、搬运等，不计入高额贡献，但必须完成，否则扣罚。这样可以确保基地的基本运转。同时，对于那些主动承担脏累险重任务的，给予额外的‘勇气’或‘奉献’点数奖励。”

“可以，这个思路很好，细化后执行。”林凡点头认可，“第二个情况呢？”

“二是……资源分配问题。”沈冰推了推眼镜，“我们现在食物和饮水实行配给制，按贡献点兑换，这没问题。但像更好的住所、更合身的衣物、甚至未来可能出现的武器强化机会……这些稀缺资源如何分配？如果完全按贡献点高低，可能会导致强者愈强，弱者愈弱，虽然激励效果强，但长远看，不利于底层成员的归属感。”

林凡沉吟片刻。沈冰考虑得很长远。一个健康的组织，既要有激励上进的阶梯，也要有维持基本公平的底线，更重要的是，要给所有人看到希望。

“这样，”林凡做出指示，“基本生存物资，严格按贡献点兑换，确保多劳多得。但像你提到的改善型、发展型资源，可以引入‘贡献等级’制度。不仅看当前贡献点，也看累计贡献和潜力。比如，一个累计贡献高、并且拥有特殊技能的人，即使暂时贡献点不是最高，也有优先兑换权。具体标准，你和叶知秋、赵铁柱他们商议，拿出个方案。”

“另外，”林凡补充道，“设立一个‘进步奖’，每月评选进步最快的几名成员，给予额外奖励。要让所有人都明白，只要努力，就有机会改变处境。”

沈冰眼睛一亮：“首领英明！这样既能保持激励，又能维系一定的公平和希望。我这就去完善细则。”

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