第598章 两江汇流的解决方案(第1/2页)

林浩和张强被请出会议室后，气氛并未立刻缓和。高层们翻看着吴梦琪提交的厚厚证据，眉头紧锁，偶尔低声交流几句，言语中满是对职场乱象的震惊。吴梦琪站在原地，目光落在落地窗外来福士旁交汇的两江之上，长江的雄浑与嘉陵江的温婉在此相融，奔涌向东，突然心中有了破局的灵感。

“赵总，各位领导。”

吴梦琪打破沉默，语气沉稳而有力，“窗外的长江与嘉陵江，单独流淌时各有风采，交汇之后方能成奔腾大河，滋养一方水土。咱们攻坚组的现状亦是如此，派系倾轧如同两江分流，内耗只会拖慢进度；唯有透明公正，让所有环节都‘汇流’于规则之下，团队才能凝聚力量，创造价值。”

这番话让在场的高层们纷纷抬头，目光聚焦在她身上。赵天成放下手中的证据，示意她继续说下去。

“基于目前的情况，我有一个解决方案。”

吴梦琪语气坚定，“建议保留林浩名义上的负责人职务，毕竟他在公司任职多年，熟悉基本业务流程，骤然免职可能引发部分老员工的抵触；但需免去他的实权，不再参与客户资源分配、经费审批等核心决策，仅负责常规业务协调。”

她顿了顿，继续说道：“同时，在攻坚组内部增设‘合规监督岗’，由我兼任。该岗位主要负责客户资源分配公示、项目经费使用透明化、违规行为核查等工作，确保每一项决策都有章可循、有据可查，从根源上杜绝派系倾轧和利益输送。”

“吴经理，这恐怕不妥。”

一位姓孙的副总率先提出质疑，“你本身已是攻坚组核心负责人，再兼任合规监督岗，权力过于集中，万一出现权力滥用的情况，谁来监督你？这岂不是从一个极端走向另一个极端？”

其他几位高层也纷纷附和：“孙总说得有道理，权力制衡是团队管理的关键，不能让一人独大。”“万一吴经理利用职权打压异己，反而会引发更大的矛盾。”

面对质疑，吴梦琪早有准备，她从容回应：“各位领导的顾虑我完全理解，所以我特意设计了配套的监督机制。首先，所有客户资源分配方案、经费使用明细，都会在团队内部公示三天，接受所有成员的监督，有异议可直接向我或赵总反馈；其次，重大决策不会由我一人拍板，必须提交团队核心成员会议讨论，超过三分之二同意方可执行；最后，我会每周向赵总提交合规监督报告，每月向公司高层汇报工作进展，确保权力始终在阳光下运行。”

为了让高层们彻底放心，她进一步承诺：“我以个人业绩和职业声誉担保，绝不用职权谋取私利。同时，我在此立下军令状，三个月内，我将带领攻坚组实现业绩再提升

30%，不仅要弥补之前内耗造成的损失，还要开拓至少两个新的战略客户，用实实在在的成果证明方案的可行性。”

张雯在一旁补充道：“各位领导，我可以作证。吴经理一直秉持公平公正的原则，之前面对林浩的拉拢从未动摇，还多次为了团队利益主动承担责任。她提出的监督机制非常完善，能够有效避免权力滥用，我相信她能带领团队走出困境。”

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