第613章 重庆青年商盟的案例分享(第1/2页)

周六的重庆，晨雾还未散尽，嘉陵江畔的青年创业园里已渐渐热闹起来。吴梦琪提前半小时抵达园区三楼的会议室，这里正举办重庆青年商盟组织的

“反职场性别歧视”

主题座谈会。推开门，室内坐了近二十人，有企业

hr、劳动维权律师，还有不少和她一样，为职场不公奔走的企业骨干，空气中弥漫着淡淡的茶香，却藏着一股蓄势待发的抗争气息。

她找了个靠后的位置坐下，目光扫过墙上的横幅

——“以规则护公平，以微光聚星河”，心头微微一暖。自接手张雯的维权事，连日来的紧绷与压抑，在这一刻似乎有了疏解的出口。她掏出随身携带的笔记本和钢笔，笔尖抵在纸页上，做好了记录的准备，脑海里还盘旋着张雯泛红的眼眶、小林的顾虑、李姐抚着孕肚的无奈，这些画面都成了她此刻想要汲取力量的缘由。

座谈会由商盟负责人王会长主持，他开门见山：“今天请大家来，不是喊口号，而是实打实分享维权成功的案例，拆解其中的方法和技巧。职场性别歧视，从来都不是单个员工的事，而是整个行业需要正视的问题。今天的分享，希望能让大家学会用规则对抗规则，用合法的方式为自己、为身边人讨回公道。”

话音刚落，第一位分享者便站了起来，是一家科技公司的行政总监陈姐，短发干练，眼神锐利。她曾为公司里三位被恶意调岗的女程序员维权，说起经历时，语气里仍带着一丝愤怒：“去年，我们公司三位女程序员休完产假回来，被部门总监以‘精力不足’为由，调去做行政文员，薪资砍了一半。这三位同事都是核心技术骨干，手上攥着公司的重点项目，却因为生孩子，就被一脚踢开。”

陈姐的话，让吴梦琪想起了李姐因怀孕被调去整理仓库的遭遇，笔尖顿了顿，快速记下

“孕期恶意调岗，薪资不合理下调”

几个字。

“起初我们找公司谈判，对方以‘岗位优化’为由搪塞，甚至放话‘不服就辞职’。”

陈姐冷笑一声，“我们没有硬碰硬，而是先收集了完整的证据

——

劳动合同里的岗位约定、三位同事的绩效记录、部门总监的调岗通知、甚至他私下说‘女的生孩子后就没心思干活’的录音。然后，我们联系了重庆软件行业协会，把证据递了上去。”

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