第六章 优化通知书(第1/3页)
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2008
年
11
月的北京，寒风裹着沙尘，把城市吹得灰蒙蒙的。国贸商圈的玻璃幕墙大厦在风中泛着冷光，曾经人来人往的写字楼大厅，如今却透着一股压抑的寂静
——
前台的绿植叶子蔫了大半，电梯口排队的人少了许多，连保洁阿姨拖地的动作都放慢了，像是怕惊扰了什么。
张小莫站在
22
楼的办公区门口，手里攥着刚打印好的项目报告，指尖把纸边捏得发皱。最近一周，公司里的气氛格外诡异，先是市场部的老王没来上班，接着是财务部的李姐被主管叫去谈话后，抱着纸箱红着眼眶离开。昨晚同事莉莉偷偷跟她说：“听说金融危机影响太大，总部要裁员了，优先留用
35
岁以下的年轻人。”
这句话像块石头，压得她一整晚没睡好。
她今年
32
岁，在这家外企做了五年，从最初的实习生做到项目主管，手里还握着一个即将收尾的大项目，原本以为能安稳度过这场危机，可
“35
岁以下优先留用”
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