第2章 人才市场的 “35 岁门槛”(第1/5页)
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2009
年
11
月的上海人才市场,像个被塞进太多沙丁鱼的罐头。刚推开玻璃门,一股混杂着汗味、油墨味和快餐味的热气就扑面而来,裹挟着密密麻麻的人影往鼻腔里钻
——
穿西装的年轻人攥着崭新的简历小跑,戴眼镜的中年人蹲在角落修改求职信,穿高跟鞋的
hr
站在战台后扯着嗓子喊
“招行政助理,35
岁以下优先”,每个字都像颗小石子,砸在张小莫的心上。
她攥着怀里的简历,指尖已经被冷汗浸得发皱。简历是前晚熬夜改的,封面用了最朴素的米白色,里面贴着她去年的证件照
——
头发扎成低马尾,穿件浅灰色衬衫,笑容比刚入职时少了些青涩,多了点职场人的沉稳。她特意把
“优秀员工”“项目协调经验”
的字样加粗,甚至把在川北做志愿者的经历也加上,想着或许能加分,可现在看着招聘墙上密密麻麻的
“35
岁以下”,那些精心准备的文字突然变得轻飘飘的,像随时会被风吹走。
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