第84章 有野心才有动力

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袁望觉得工作创新不仅仅要以传统的教育学习来推动个人反思，让执法队员认识到其思想局限性，树立正确的观念之外。还要采取强化实践体验、净化工作环境，设定目标与激励机制来持续增强改造动力，通过坚定个人信念来逐步形成和固化群体意识等方式来进行。

于是，袁望将相关想法向王华副局长和孙益民局长做了汇报，得到了局领导的认可和支持。随后袁望召开了支队党委会，制定了一系列奖惩措施，确定设立支队执法模范大队、党员先锋岗和文旅执法标兵等一系列激励机制，规定了各类荣誉的评定细则。对获得相应执法荣誉的单位和个人由支队党委向局党组推荐，并予以优先提拔的重磅措施。

执法奖惩机制一出台，就在支队掀起一阵轰动。虽然表面上看不出什么异常，但袁望明显感受到大队领导班子和队员身上发生的悄然变化。

最直观的一点就是现在的工作秩序比起之前来更加规范，迟到早退现象大为减少，队员精神头有很大提升。袁望知道，激励机制的出台让所有人认为他是深得局党组的信任的，谁能得到他的推荐谁就能更进一步，袁望掌握着他们的前途和命运，他们对此是心知肚明的。袁望明白，他有了人事建议权就相当于掌握了权力的魔杖。

袁望明显感觉到大队长们工作更加积极和主动，从原来的被动落实到现在的主动谋划，从原先的随大流到现在的相互比拼，一种激烈的竞争氛围正逐渐形成。

权力的魔力就是如此神奇，让多少人为之疯狂，为之倾倒。袁望在心中不断感叹，单独的事权并不能增持权力的魔力，只有掌握他人前途的权力才是真正的权力，人事权就是权力的根源。

胡萝卜能激发合作与服从，但单纯的奖励可能助长贪婪和欲望；大棒能制造威慑，约束反抗，但单纯的强制可能引发抵制。从趋利避害的人性角度出发，胡萝卜+大棒才是维持平衡的良方。

另外，袁望对三个副支队长的变化也尽收眼底。尤其是刘志伟和倪铁的变化简直可以称为天翻地覆。

袁望并没有觉得好笑，进步的野心使人产生动力。这两位副支队长大概是瞄准了自己屁股下的政委位置。现在的支队，大家对袁望即将上位支队长都不存在什么怀疑，副支队长的想法是能不能上位政委，同样，大队长想上位为副支队长，副大队长想上位称为大队长，中队长想上位副大队长。

不过袁望并没有鄙视他们任何一个人。相反，袁望觉得野心是推动社会进步、推进事业发展的核心力量，没有野心的人是没有希望的，没有野心的民族是没有前途的，更不用说立于世界民族之林。

袁望自己也有野心，当他听到王华那几乎明示的话语，他的内心也是非常激动的。

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