第333章 团队 “摸底” 记：一张技能矩阵表牵出的培训计划(第1/2页)
辰韵程情提示您：看后求收藏（手打小说网shouda.org），接着再看更方便。
接过主任认可的交接清单后，梦琪并没有放松下来。周五下午的班组例会结束后，她看着同事们陆续离开化验室，手里捏着一张皱巴巴的人员名单
——
这是她前一晚熬夜整理的班组成员信息，上面记录着每个人的入职时间、岗位分工，却唯独缺少最重要的
“技能水平”
一栏。“要想带好这个班，得先知道大家的‘家底’才行。”
梦琪喃喃自语，将名单平铺在实验台上，开始构思团队
“摸底”
的方案。
周六一早，梦琪特意提前半小时到岗。她先在化验室里转了一圈，看着熟悉的仪器和操作台，心里渐渐有了主意：与其用生硬的问卷让大家填写，不如趁着日常工作观察记录，再结合一对一交流，这样既能了解真实情况，又不会让同事们觉得有压力。她从抽屉里拿出一个新笔记本，在封面写下
“班组技能摸底记录”，第一页画了一个简单的表格，列着
“姓名、核心技能、待提升项、培训需求”
四个栏目。
八点半，同事们陆续到岗。第一个来的是张姐，她在化验室工作了五年，主要负责水质检测，手里拿着刚从采样点取回的水样，正准备往实验台走。“张姐，早啊！”
梦琪主动迎上去，帮她接过水样箱，“我想跟您请教个事，您平时测水质的时候，用分光光度计测
cod（化学需氧量），一般多久能出结果啊？有没有遇到过数据波动的情况？”
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！