第527章 花花轿子众人抬
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赵大宝早就料到会有这种反应,他神色不变,语气却更加恳切:“这位领导,您说的对,工作要一步步做。可您也知道,我们厂以前就是个维修点,现在是改革试点,可到目前为止,上面给了多少实质支持?”
赵大宝指向李主任岳父:“这还得益于领导上次参加轧钢厂拖拉机项目,正好有空来咱机械厂一趟,为了支持大学生来厂里,给解决了他们的补贴。”
赵大宝继续说道:“就说这机械厂的技术组,两个主要的女同志,一个是我们厚着脸皮请来,没工资纯帮忙。另外一个是我们撒泼打滚从轧钢厂借调来的,这一点李主任可以作证。今天的成功不单有这些大学生的功劳,轧钢厂也功不可没。”
他的话不单点明自己这里穷,还点出轧钢厂对于这次成功的帮助,给轧钢厂拉点功绩。
一旁的李主任听到赵大宝的话,立刻点了点头表示认同。递梯子的事,他李主任还是很乐意干的,更何况赵大宝还给自己弄了点功劳。这次成功,他们轧钢厂可也是有一份的。
赵大宝接着说道:“我们靠着大家的热血和觉悟撑着,现在这些大学生来了,不单带来了技术上的创新,还对原有工艺进行了改革,这可是实打实的成绩,而且有些成绩等这些同学把文章整理出来,我相信完全可以复制到其他厂使用。可面对这么大的成绩,我们厂里却连像样的奖励都拿不出来。别的厂能给奖励、给前途、给未来,我们这里如果什么都没有,等这些学生暑假结束,回到校园会怎么说我们厂?怎么说这次的产学研合作?等将来他们毕业了,人才恐怕一个也不会回到我们厂,到时候外界会怎么看我们?说我们机械厂空手套白狼?骗学生劳动力吗?如果其他厂也有样学样,这恐怕……也不利于咱们产学研合作这个好模式的口碑和长远发展吧?”
他这番话,既说明了厂里的实际窘境,又点出了留不住人才的后果,还把问题上升到了“产学研模式”声誉的高度——那位皱眉的处长一时语塞。
教育部门的副局长闻言,对赵大宝这么替这批学生着想,点了点头,对工业部的一众领导说:“这位小赵同志说得有道理。学生实践,既要锻炼能力,也应该有合理的激励和保障。工厂同志技术改革可以评优秀,评先进,这些学生做到了厂里同志做到的事为什么就不行了?就因为他们是暑假工?如果合作单位真把学生当免费劳动力,骗取成功果实,我想这个模式是第一次,恐怕也是最后一次。”
大领导沉吟片刻,看向赵大宝笑了:“你就是他们嘴里常提起的赵大宝?”
“大领导,我这么出名了?连您也听过我?他们是不是说我帅气逼人?”赵大宝插科打诨道。
他这话一说,现场众人一愣,然后哄堂大笑......
大领导笑着虚空点了点赵大宝,然后转头对工业部同来的几人:“我看,小赵同志提的这些问题,虽然直接,也很刺耳,但确实是实际问题。咱们搞工业建设,既要出产品,也要关心人。京城机械厂这个试点很有意义,人才更是关键。这样吧,你们回去研究一下,工资晋升体系尽快理顺,这块无可厚非,不能就因为机械厂是转型来的就比其他厂低人一等;福利方面,先特批一笔经费,专款专用;住房指标,我想办法协调一下,先解决已婚已育同志的。至于人才身份和大学生奖励机制……”
他看向教育部门的领导,“咱们两家是不是可以联合搞个‘技术实践创新奖’?对表现突出的学生和指导单位或者指导老师给予表彰和一定奖励?既鼓励学生,也支持了厂里。”
工业部几人连忙点头:“领导考虑得周到!我们回去就落实!”
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