第527章 花花轿子众人抬

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赵大宝早就料到会有这种反应，他神色不变，语气却更加恳切：“这位领导，您说的对，工作要一步步做。可您也知道，我们厂以前就是个维修点，现在是改革试点，可到目前为止，上面给了多少实质支持？”

赵大宝指向李主任岳父：“这还得益于领导上次参加轧钢厂拖拉机项目，正好有空来咱机械厂一趟，为了支持大学生来厂里，给解决了他们的补贴。”

赵大宝继续说道：“就说这机械厂的技术组，两个主要的女同志，一个是我们厚着脸皮请来，没工资纯帮忙。另外一个是我们撒泼打滚从轧钢厂借调来的，这一点李主任可以作证。今天的成功不单有这些大学生的功劳，轧钢厂也功不可没。”

他的话不单点明自己这里穷，还点出轧钢厂对于这次成功的帮助，给轧钢厂拉点功绩。

一旁的李主任听到赵大宝的话，立刻点了点头表示认同。递梯子的事，他李主任还是很乐意干的，更何况赵大宝还给自己弄了点功劳。这次成功，他们轧钢厂可也是有一份的。

赵大宝接着说道：“我们靠着大家的热血和觉悟撑着，现在这些大学生来了，不单带来了技术上的创新，还对原有工艺进行了改革，这可是实打实的成绩，而且有些成绩等这些同学把文章整理出来，我相信完全可以复制到其他厂使用。可面对这么大的成绩，我们厂里却连像样的奖励都拿不出来。别的厂能给奖励、给前途、给未来，我们这里如果什么都没有，等这些学生暑假结束，回到校园会怎么说我们厂？怎么说这次的产学研合作？等将来他们毕业了，人才恐怕一个也不会回到我们厂，到时候外界会怎么看我们？说我们机械厂空手套白狼？骗学生劳动力吗？如果其他厂也有样学样，这恐怕……也不利于咱们产学研合作这个好模式的口碑和长远发展吧？”

他这番话，既说明了厂里的实际窘境，又点出了留不住人才的后果，还把问题上升到了“产学研模式”声誉的高度——那位皱眉的处长一时语塞。

教育部门的副局长闻言，对赵大宝这么替这批学生着想，点了点头，对工业部的一众领导说：“这位小赵同志说得有道理。学生实践，既要锻炼能力，也应该有合理的激励和保障。工厂同志技术改革可以评优秀，评先进，这些学生做到了厂里同志做到的事为什么就不行了？就因为他们是暑假工？如果合作单位真把学生当免费劳动力，骗取成功果实，我想这个模式是第一次，恐怕也是最后一次。”

大领导沉吟片刻，看向赵大宝笑了：“你就是他们嘴里常提起的赵大宝？”

“大领导，我这么出名了？连您也听过我？他们是不是说我帅气逼人？”赵大宝插科打诨道。

他这话一说，现场众人一愣，然后哄堂大笑......

大领导笑着虚空点了点赵大宝，然后转头对工业部同来的几人：“我看，小赵同志提的这些问题，虽然直接，也很刺耳，但确实是实际问题。咱们搞工业建设，既要出产品，也要关心人。京城机械厂这个试点很有意义，人才更是关键。这样吧，你们回去研究一下，工资晋升体系尽快理顺，这块无可厚非，不能就因为机械厂是转型来的就比其他厂低人一等；福利方面，先特批一笔经费，专款专用；住房指标，我想办法协调一下，先解决已婚已育同志的。至于人才身份和大学生奖励机制……”

他看向教育部门的领导，“咱们两家是不是可以联合搞个‘技术实践创新奖’？对表现突出的学生和指导单位或者指导老师给予表彰和一定奖励？既鼓励学生，也支持了厂里。”

工业部几人连忙点头：“领导考虑得周到！我们回去就落实！”

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