第14章 招聘(第1/2页)
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李云谦站在云启新能源崭新的办公大楼顶层,俯瞰着楼下络绎不绝的人群。阳光透过巨大的落地窗洒进来,照在他手中那份刚刚发布的招聘启事上。攻克氢能存储技术后,公司的发展进入了快车道,他迫切需要组建一支更强大的科研团队。
小灵,目前的招聘信息投放效果如何?李云谦转头问向身旁悬浮虚拟形象。
主人,自昨天发布招聘信息以来,已有超过3000份简历投递。其中,有200份来自全球顶尖科研机构的高级研究员,还有500份是相关领域的博士毕业生。小灵甜美的声音响起,同时空中浮现出一份数据报表,详细展示着应聘人员的各项信息。
李云谦仔细浏览着数据,眉头微微皱起。这次招聘不仅要为攻克下一个科研难题储备人才,更要为公司未来的发展搭建起完整的科研体系。他需要的不仅仅是技术过硬的科研人员,更需要有创新思维和团队协作精神的复合型人才。
启动系统的人才分析功能,对所有简历进行初步筛选。重点关注那些在新能源材料、量子物理和化学工程交叉领域有研究经验的人员。李云谦下达指令。
收到,正在进行智能筛选。小灵的指尖在空中划过,无数数据流开始飞速运转。
与此同时,在城市的另一头,林晓薇正盯着电脑屏幕上的招聘启事发呆。作为一名在国外顶尖实验室工作了五年的材料学博士,她一直渴望能回到国内,参与真正具有突破性的科研项目。云启新能源攻克氢能存储技术的新闻让她眼前一亮,而那份丰厚的科研资源和极具挑战性的岗位描述,更是深深吸引了她。
晓薇,你还在看那个招聘信息?同事安娜凑过来,我听说云启新能源的面试很严格,而且他们最近正在研究的项目,难度可不是一般的大。
林晓薇笑了笑:正因为有挑战性,才值得去尝试。而且,我相信他们能攻克氢能存储技术,一定有独特的科研理念和强大的支持。说完,她毫不犹豫地点击了投递简历的按钮。
在云启新能源的招聘办公室里,李云谦正在和人力资源总监周敏讨论面试方案。
李总,这次招聘我们计划分几轮面试?周敏问。
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