第3章 初测系统:两百块的信任与千倍回馈
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六月的傍晚,夕阳把巷口的水泥地晒得发烫,林辰蹲在自家超市后门的树荫下,看着王叔把最后一箱矿泉水搬进仓库,后背的汗衫已经洇出了一大片深色。
王叔是附近工地的临时工,五十多岁,手脚麻利却话少,每天傍晚来超市帮忙卸三小时货,林辰妈之前给的时薪是十五块,今天算上额外的两箱饮料,按说给六十块就够。但林辰摸了摸口袋里刚从兼职家教那结的五百块现金,指尖顿了顿——重生当晚触发的“员工福利返利系统”还在脑海里悬着,那句“福利力度与员工满意度决定返利额度”的规则,他得试试真假。
“王叔,歇会儿吧,喝瓶冰可乐。”林辰拧开一瓶冰镇可乐递过去,又从钱包里数了八张十元纸币,“今天天太热,您多跑了两趟,我加二十块高温补贴,一共八十。”
王叔接过钱的手顿了一下,粗糙的指尖捏着纸币,抬头看林辰的眼神带着点诧异。他在这带做零工快十年,雇主大多算得精,少给五块十块是常事,主动加钱的,林辰还是头一个。“小伙子,不用……”
“得用。”林辰把可乐塞到他手里,指了指仓库里堆得整整齐齐的货,“您码货比我妈要求的还整齐,省了我晚上整理的功夫,这钱该给。再说天这么热,您多喝点冰的,别中暑了。”
王叔没再推辞,低头喝了口可乐,喉结动了动,过了半天才小声说:“那……明天我还来?要是你家还需要人的话。”
“当然要!”林辰立刻应下,看着王叔脸上紧绷的线条慢慢松下来,眼神里多了点真切的暖意,心里忽然有了底。
就在这时,脑海里突然响起一道冰冷的机械音:【检测到宿主向临时员工王建军发放超额薪酬20元,额外提供高温补贴与饮品福利,员工即时满意度95%,符合“优质福利”标准。】
【返利结算中……】
【基础返利:创业基金1000元(已存入宿主绑定银行卡)。】
【附加奖励:技能点1点(可分配至“商业谈判”“基础财务”“团队管理”任一技能)。】
【当前系统等级:1级,解锁“员工满意度实时监测”功能(可查看合作员工满意度数值)。】
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