第46章 系统首次发长期任务月底团队满意度达标，解锁资源线索

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第46章

系统首次发“长期任务”月底团队满意度达标，解锁资源线索

林辰蹲在学校门口的树荫下，刚把最后一叠传单分给兼职的学弟周明，手机屏幕突然亮了一下——不是短信也不是电话，而是一行只有他能看见的淡蓝色系统文字，在阳光下显得格外清晰。

“叮！检测到宿主已初步建立稳定兼职团队（核心成员10人，累计合作时长超15天），员工福利机制初见成效（薪酬高于市场价20%，已发放2次即时奖励），触发系统首次【长期任务】。”

林辰心里一紧，连忙走到旁边没人的报刊亭后，指尖在屏幕上点了下“查看详情”。之前系统要么是即时反馈（比如多发工资就立刻返基金），要么是简单提示（比如技能点到账），像这样带“期限”和“明确目标”的任务，还是头一回。

“【长期任务】：团队满意度攻坚

任务目标：截至本月底（剩余12天），确保当前10名兼职员工（含发单员、家教中介联络员）平均满意度≥90%；单个员工满意度不得低于85%。

任务奖励：1.

一次性创业基金元；2.

解锁【校园周边商业资源线索】（含高性价比商铺出租信息、低成本供应链渠道）；3.

永久解锁‘员工满意度实时监测’功能（可随时查看每位员工当前满意度数值及核心诉求）。

失败惩罚：扣除已累计的5000元创业基金；临时关闭‘即时返利’功能7天（期间发放福利仅记录数据，不触发任何返还）。”

看着“失败惩罚”那行字，林辰皱了皱眉——5000元是之前发传单、做家教中介攒下的底子，要是扣了，下个月开学筹备超市的启动金就得缩水；更关键的是“即时返利”关闭，等于接下来一周发福利“白花钱”，这对靠系统机制滚雪球的他来说，算是不小的打击。

他掏出兜里的小本子，上面记着每个兼职员工的名字和近况：周明是高二的，想攒钱买复习资料，之前发传单时林辰多给了50元“全勤奖”，当时系统提示他满意度96%；张雅是同届女生，帮着对接家教需求，上周因为要帮妹妹补功课，耽误了两天对接，林辰没扣她钱，还主动把自己的笔记借了她，满意度应该不低；还有高三（2）班的李伟，家里条件一般，想趁着毕业季多赚点大学学费，干活最勤快，但昨天发传单时抱怨“中午太阳太晒，想喝口冰饮都得自己买”……

“平均≥90%，单个不低于85%”，林辰算了算——目前除了李伟可能因为“高温没补贴”满意度稍低，其他人应该都在90以上，但就怕这12天里出岔子：比如有人嫌累想退出，或者觉得福利没跟上，满意度掉下去。

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