第96章 用人之道(第1/3页)
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章超静静听完了岳虹依的抱怨，吸了口烟，缓缓吐出烟雾。
“按我说的做就行了，通知他来上班。”
章超心里也有自己的算计。
岳虹依这点儿社会阅历，总是通过文凭这一个条件来判断适合不适合入职，哪会懂得自己招聘人的关键。
公司招聘不能只看文化高低，还要跟公司的状况相匹配。
他开的这个公司，名义上叫国际贸易公司，实际上就是一个投机倒把的皮包公司。
既不搞投资，也不搞生产。
不过是把周围工厂生产的产品采购过来，组合包装后，转手卖给国外的客户。
这样的公司，留太优秀的人怎么合适。
女的可以留一些文化水平高的，但男人绝对不行。
男人有野心，有想法，太聪明了很难控制，而且文凭高要求也高。
他要的就是耿直蠢笨的人，只要员工能吃苦，不偷懒就行。
脑子蠢不代表没力气，干个包装，装个货柜，卸个车，这些事都不需要脑子。
如果这些人还会打架，那就更合适不过了。
尤其是那些没上完学就进入社会的青年，喜欢重情义讲义气，特别容易利用，几句话几顿饭就办了。
用上几年，没有利用价值了直接淘汰掉，成本低廉。
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