第29章 脑黄金(第1/2页)
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唯一让许大茂有所顾虑的是，这家工厂有着300多名职工。
其中真正有技术能干活的产业工人也就200来名，其他100名都是行政后勤人员。
这些行政后勤人员很多人是走关系进来的，没有什么技能即使干活儿也敷衍了事。
汽水厂还有不少离退休的工人。
这一部分人是一项很大的负担。
技术工人还好说，因为开工厂本身就需要招收干活的工人。
不过这些行政后勤人员人数太多了，这可是麻烦事儿。
但是承包工厂的先决条件就是不能辞退工人，还要负担离退休工人的工资。
一下子要养活400来人，对一般刚起步的企业来说风险非常大。
不过对于自己要发展的这家保健品厂，许大茂十分有信心。
虽然有不小的负担，他有信心应付。
如果产品火爆的话，这些工人的数量还可能远远不够。
还有就是原本集体单位的工人，可能有一部分人习惯了懒惰不作为混日子，这需要制定合理的企业制度。
毕竟不是大锅饭了，多劳多得少劳少得，凭本事吃饭。
不好好干活的人，虽然不能开除，但是挣钱多少是可以决定的，给他们一个很低的工资就行了。
为了多挣钱，大部分人是可以改过来的。
与区里面的领导详谈之后得到了大力支持。
毕竟汽水厂现在的日子可不好过，产品卖不出去，已经到了破产的边缘。
现在已经成了区里的老大难。
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