第415章 被找家长(第1/2页)
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时明德想了想,发现全靠他自己一个人,确实有心无力:
“是的,估摸着还得雇不少人嘞。”
“那人一多,纷争就多,每个人都有自己的小心思,你总不能还跟以前当村长那样,天天跟救火队长似的,到处救火吧?”
想当初,时明德作为一村之长,天天忙的脚不沾地。
东家的鸡丢了,他得帮忙找,西家的儿媳跟婆婆吵架了,他也得劝,还有村里的一切事务,都离不开他,他不忙谁忙?
时念念按了按眉心:“爹,一个好的管理者,只需要管理一小部分精英。
然后把事情吩咐给他们,他们为了取得你的赞扬,自然会开动脑筋,想办法把事情给处理好,而不是什么都得找你,那你开工资,请他们的意义何在?
还有啊,你铺的摊子越来越大,想要发展的越来越好,就必须学会放手,把一小部分无关紧要的事情派给一些你还算信得过的手下,而不是什么事都亲力亲为。”
这话一出,时明德震惊了,赵雅琴也颇为震撼,两人瞪圆了眼睛,异口同声道:
“是这样的吗?”
“对呀!就拿娘你来说,你的工坊现在招了30多个工人,对吧?
你可以从这30个工人中挑选3~5个组长,然后把每一季度的任务派给他们,再由他们派发给组员,你不需要管理30个人,只需要管着3~5个组长就够了。
和3~5个人交接工作,远比和30个人交接工作,要轻松的多的多。
而这3~5个组长,你可以给他们画大饼,给他们立绩效,绩效最优者,年底的分红最多,甚至还能升成大组长!
这样一来,不用你说,这3~5个小组长都会掏空心思,去管理好他们的组员。”时念念解释。
赵雅琴眨巴眨巴眼睛:“我确实把让你二婶三婶各带了几个人,但我没有明确的将他们的身份定义为小组长。”
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