第415章 被找家长(第1/2页)
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时明德想了想，发现全靠他自己一个人，确实有心无力：
“是的，估摸着还得雇不少人嘞。”
“那人一多，纷争就多，每个人都有自己的小心思，你总不能还跟以前当村长那样，天天跟救火队长似的，到处救火吧？”
想当初，时明德作为一村之长，天天忙的脚不沾地。
东家的鸡丢了，他得帮忙找，西家的儿媳跟婆婆吵架了，他也得劝，还有村里的一切事务，都离不开他，他不忙谁忙？
时念念按了按眉心：“爹，一个好的管理者，只需要管理一小部分精英。
然后把事情吩咐给他们，他们为了取得你的赞扬，自然会开动脑筋，想办法把事情给处理好，而不是什么都得找你，那你开工资，请他们的意义何在？
还有啊，你铺的摊子越来越大，想要发展的越来越好，就必须学会放手，把一小部分无关紧要的事情派给一些你还算信得过的手下，而不是什么事都亲力亲为。”
这话一出，时明德震惊了，赵雅琴也颇为震撼，两人瞪圆了眼睛，异口同声道：
“是这样的吗？”
“对呀！就拿娘你来说，你的工坊现在招了30多个工人，对吧？
你可以从这30个工人中挑选3~5个组长，然后把每一季度的任务派给他们，再由他们派发给组员，你不需要管理30个人，只需要管着3~5个组长就够了。
和3~5个人交接工作，远比和30个人交接工作，要轻松的多的多。
而这3~5个组长，你可以给他们画大饼，给他们立绩效，绩效最优者，年底的分红最多，甚至还能升成大组长！
这样一来，不用你说，这3~5个小组长都会掏空心思，去管理好他们的组员。”时念念解释。
赵雅琴眨巴眨巴眼睛：“我确实把让你二婶三婶各带了几个人，但我没有明确的将他们的身份定义为小组长。”
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