第429章 公司制度与未来规划(第1/5页)
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一九八二年九月的深圳，空气中还残留着暑气的余威，但早晚已有了一丝秋意。
坪山工业园的中央大道两旁，新栽的香樟树已经扎下根，叶片在阳光下泛着油亮的光。
大道尽头，那座白色八层研发大楼像一柄出鞘的剑，直指湛蓝的天空。楼顶“万象研发中心”六个鎏金大字，在晨光中熠熠生辉。
上午八点半，会议室坐了三十多人。
前排是各厂的厂长、副厂长，中间是各部门负责人，后排是技术骨干。空气里弥漫着新家具的油漆味、纸张的油墨味，还有某种蓄势待发的紧张感。
李平安走进会议室时，所有人都站了起来。
“坐。”
他走到主座坐下，没有寒暄，直接翻开文件夹。
“今天开会，只说三件事。”
声音不高，但每个字都像钉子，钉进寂静的空气里。
“第一，服装厂的计件工资制度。”
“第二，万象集团的公司治理体系。”
“第三，未来五年的研发方向。”
服装厂厂长叫周明华，四十五岁，羊城人，原来在国营服装厂干了二十年，从缝纫工干到生产科长。三个月前被李耀宗挖过来时，他还有些犹豫——民营企业，不稳定。
但现在，他看着手里那份《计件工资实施细则》，手有些抖。
太细了。
细到把一条牛仔裤的制作，拆成了十二道工序：裁剪、锁边、缝纫前片、缝纫后片、合侧缝、上腰头、钉铆钉、钉纽扣、锁扣眼、熨烫、质检、包装。
每道工序后面，都标着标准工时和基础工价。
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