第33章 破格提拔的机会来了(第1/2页)

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陈默手里拿着的是一个红头文件。

《汉西省关于积极促进加强各市县招商引资工作的鼓励措施通知》

为深入贯彻落实省委省政府关于推动经济高质量发展的决策部署，充分发挥招商引资对地方经济转型升级……

前面的内容都是虚的，关键在于后面的奖励措施。

“对各市县在招商引资工作中表现突出的集体和个人给予政治荣誉、职务晋升、物质奖励等全方位激励。”

陈默看到这句话，心头猛地一跳，他感觉这就是为自己量身定制的政策啊。

前世他工作做得不好不坏，现如今重活一世，在先知先觉以及巨大的信息差优势下，他在招商引资这块绝对是天选之子。

“成功引进超过三千万元的项目投资，当地政府可按照实际投资额千分之一的比例给予项目主要负责人一次性现金奖励，最高不超过五万元。”

五万块钱在这个年代可不是一笔小数目，最关键的是项目奖励的数量不设上限。

三千万的项目投资，千分之一的现金奖励就是三万块，你能拉来十个这样的投资就可以获得三十万。

虽然这是不可能的事，但这一个“数量不设上限”就是对人最大的激励，估计各地方招商局负责项目引进招商的领导看到这份文件后都要打鸡血了。

“好政策啊，真金白银，不玩文字游戏，拉来的项目投资越大，获得的现金奖励就越多。”

但是对陈默来说，现金奖励并不是重点，钱不过是身外之物，他根本不缺钱，相对于现金奖励，他激动的是职务晋升这一块的激励内容。

“市县两级招商局签约落地的项目投资超过五千万元，省里将依据党员干部提拔条例等规定对项目直接负责人及地方主要负责人优先推荐提拔使用或晋升职级职务，对于表现特别突出的同志，可破格纳入省储备干部名单重点培养。”

破格提拔，破格晋升，甚至可以成为省储备干部获得重点培养。

陈默承认他心动了。

一个大胆的计划也随之在他脑海里浮现。

“对招商引资成效显着的市县，在年度综合考核中给予加分奖励，考核优秀比例提高20%。”

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