第457章 成立公司（下）(第1/2页)
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问着的同时，李加晨再次看向了手中的资料，上面白纸黑字写的很清楚。
公司一律实行八小时双休制，并且公司坚决反对员工以任何形式的加班。
这些还不是最震撼的，李加晨吃惊的地方在于，公司给员工的福利也太好了吧！
他粗略看了一眼，光福利就有十多项。
其中包括了车补，房补，餐补，季度奖，年终奖，关爱福利，晋升培养，重大节日福利，大病医疗保险……
等看到后面的假期福利时，李加晨已经不是吃惊了。
他开始怀疑老板的精神状态。
丧假，病假，婚假，每年两次带薪休假这种好事，李加晨以前只敢想想，没想到如今都成了最基础的假期之一。
给女员工安排产假这个他也勉强能够理解，但给男同志安排陪产假，李加晨是真的没看懂。
哦，差点忘了说，公司的在职女员工每个月还能享受一天特殊的假期。
李加晨看到这才突然明白了，原来‘例假’是真的有假可休。
后面的细则李加晨还没有看，但他已经得出了自己的结论。
“老板，你这不是在招员工，你这是在做慈善。”
见林思乔没太大的反应，李加晨直言道，“老板你这么做会亏钱的，真的！我在m国工作了这么多年，就没有见过哪家公司给员工开出这么好的待遇。”
没想到，林思乔却给了他一个意想不到的答案，她道。
“亏不亏钱是老板应该考虑的问题，而你要考虑的就是，如何高效且快乐的去完成自己的工作。”
因着林思乔的这一句话，李加晨死心塌地的跟着她干了一辈子。
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